结论前置：公司裁员没给赔偿金却让先签赔偿金收到的确认书，后续在符合一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
从法律层面来看，公司裁员应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。如果公司未支付赔偿金，却让劳动者签署赔偿金收到的确认书，这种行为可能涉嫌欺诈或胁迫。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合法权益受到侵害时，有权通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果与维权途径
确认书无效的情况：
- 如果劳动者能够证明签署确认书时存在欺诈、胁迫等情形，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该确认书可能被认定为无效。此时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿金。
- 举例：假设公司以不签署确认书就不给办理离职手续等为由，胁迫劳动者签署，那么劳动者在事后可以提供相关证据（如录音、聊天记录等），证明签署确认书并非其真实意愿，从而主张确认书无效。
确认书有效但公司未履行的情况：
- 如果确认书本身是有效的，但公司后续未按照确认书的内容支付赔偿金，劳动者同样可以依据确认书的内容，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
- 举例：确认书中明确约定了赔偿金的金额和支付时间，但公司到期未支付，劳动者可以凭借确认书作为证据，要求公司支付赔偿金及可能的逾期利息。
维权建议
收集证据：
- 劳动者在签署确认书前，应尽可能了解自己的权益和公司的义务，避免在不明情况下签署不利于自己的文件。
- 如果已经签署了确认书，但发现公司未支付赔偿金，应尽快收集相关证据，如确认书、工作证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境，可理解为鼓励用户进一步与我沟通）：
- 在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和维权策略。
提起诉讼或仲裁：
- 根据收集到的证据和律师的建议，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿金。
最后，面对公司裁员未给赔偿金却让签署确认书的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。