结论：按合同法（现应参照《民法典》合同编相关规定）提交辞职信但无人接收时，你可以采取以下措施来确保自己的辞职行为合法有效并维护自身权益。

分析说明：

1. 保留辞职证据：

   • 书面形式：首先，确保你的辞职信是以书面形式提出的，这是法律所要求的。你可以通过电子邮件、快递（保留寄送凭证）或当面递交并录像、录音（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）等方式来提交辞职信。
   • 送达证明：如果可能的话，尽量获取对方接收辞职信的证明，比如让接收人签字确认、电子邮件的回执、快递的签收记录等。这些证据将有助于证明你已经按照法律程序提出了辞职。

2. 了解法律规定：

   • 辞职期限：根据《民法典》及相关劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的辞职期限，你必须遵守。
   • 无人接收的处理：如果用人单位无人接收你的辞职信，这并不影响你辞职的效力。你可以通过其他方式（如公告、登报等，但这种方式较为极端且成本较高，一般不推荐）来证明你已经履行了通知义务，或者等待三十日（或三日，视情况而定）后直接离职。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试联系：在提交辞职信后，你可以尝试通过电话、短信、电子邮件等方式与用人单位的相关负责人或人力资源部门取得联系，确认他们是否已经收到你的辞职信，并了解后续的处理流程。
   • 协商解决：如果用人单位对辞职有异议或提出不合理的要求，你可以尝试与他们进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果你在处理辞职过程中遇到法律难题或用人单位存在违法行为（如拒绝接收辞职信、拖欠工资等），你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，及时寻求专业律师的帮助。

行动建议：

1. 立即采取行动：不要因为用人单位无人接收辞职信而拖延辞职时间，按照法律规定的期限履行通知义务。
2. 积极沟通：与用人单位保持沟通，了解他们的态度和后续处理流程，以便及时调整自己的策略。
3. 寻求支持：如果遇到法律难题或用人单位存在违法行为，及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。