劳务派遣合同到期不续签，提前一个月告知的情况下，能否拿到“N+1”补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。即使提前一个月通知，劳动者也无法主张“N+1”补偿。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，或明确表示不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿，标准为“N”（即每工作满一年支付一个月工资）。
   关于“+1”的代通知金：
   《劳动合同法》第四十条规定的“代通知金”（即“+1”）仅适用于三种法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），合同到期终止不属于法定情形。因此，即使未提前30日通知，劳动者也无权主张“+1”，仅能主张“N”。

3. 若劳务派遣单位未提前30日通知且未维持/提高条件
   劳动者可主张“N”补偿，但“+1”仍无法律依据。不过，部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）可能规定合同到期未提前通知需支付“+1”，但此类规定仅适用于普通劳动合同，劳务派遣合同是否适用需结合当地司法实践判断。目前主流观点认为，劳务派遣合同不适用地方性法规中的“代通知金”条款。

实务建议：

• 核查劳务派遣合同及当地司法实践，确认是否存在特殊规定；
  
• 若用人单位存在过错（如未提前通知且降低条件），可主张“N”补偿并协商“+1”；
  
• 保留劳动合同、工资记录、通知凭证等证据，以备维权之需。
  

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