在工伤事故中，公司和保险部门（通常指工伤保险基金）各自承担的责任如下：

1. 公司承担的责任：

   • 治疗与康复费用：公司需负责支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并承担工伤职工治疗工伤所需的医疗费用（在工伤保险基金未及时支付或未覆盖的情况下，公司可能需先行垫付）。
   • 停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费用。
   • 伤残津贴与就业补助：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司需按月支付伤残津贴；对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
   • 其他法定责任：如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，公司需保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴，并在达到退休年龄时办理退休手续，享受基本养老保险待遇（若伤残津贴低于基本养老保险待遇，由工伤保险基金补足差额）。

2. 保险部门（工伤保险基金）承担的责任：

   • 医疗费用报销：工伤保险基金负责报销工伤职工符合规定的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
   • 康复费用支付：对于工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，工伤保险基金也需支付。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 伤残补助与抚恤金：工伤保险基金需支付一次性伤残补助金（根据伤残等级不同而有所差异），以及对于一级至四级伤残的职工，按月支付的伤残津贴（在达到退休年龄并办理退休手续后，由基本养老保险基金支付，不足部分由工伤保险基金补足）。对于因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 其他法定补助：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。

总结：在工伤事故中，公司主要承担治疗与康复期间的工资福利、护理费用、伤残津贴与就业补助等责任；而保险部门（工伤保险基金）则主要负责报销医疗费用、支付康复费用、辅助器具费用、伤残补助与抚恤金等。两者共同构成了对工伤职工的全面保障体系。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。