关于工伤赔偿中公司和社保局各自承担的责任，这主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。下面我将为您详细解析这两种情况：

一、企业已购买工伤保险

当企业已经为职工购买了工伤保险，并且职工因工作原因受到伤害或患职业病时，工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位（即公司）共同承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用需要符合规定，并且康复治疗费用需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 住院期间的伙食补助费，标准由统筹地区的人民政府规定。
   • 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付，标准同样由统筹地区的人民政府规定。
   • 安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用，按照国家规定的标准支付。
   • 如果工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，将按月支付生活护理费，费用标准根据护理等级不同而有所差异。
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级进行支付。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 因工死亡的遗属待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位（公司）支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利，即在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并且公司需要继续为这些职工缴纳社会保险费。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、企业未购买工伤保险

如果企业没有依法为职工购买工伤保险，那么当职工发生工伤时，所有的赔偿费用都将由企业全额承担。这些费用包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。此外，如果企业在事后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的费用，将由工伤保险基金和企业依照相关规定共同支付。

总结与建议：

了解自身工伤保险的情况对于职工来说至关重要。在工伤事故发生后，职工应首先确认自己是否参加了工伤保险，以便明确赔偿责任的主体。同时，我也建议企业依法为职工缴纳工伤保险，这不仅可以减轻企业自身的赔偿责任风险，也是对职工权益的一种保障。如果职工在工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取帮助。