工伤由公司及社保承担的项目及责任-张伟律师｜法行宝

工伤由公司及社保承担的项目及责任-张伟律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

工伤赔偿中，公司及社保承担的项目和责任如下：

社保承担的项目及责任
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金（社保）主要承担以下费用：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，包括康复费用。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付住院期间的伙食补助。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）。
- 辅助器具费：因工伤导致残疾需配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由基金支付费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月。
- 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；5-6级伤残职工难以安排工作的，由用人单位支付津贴，但基金不直接承担。
- 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由基金支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡的，由基金支付这三项费用（一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
公司承担的项目及责任
用人单位（公司）需承担以下费用及责任：
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
- 护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需生活护理的，1-4级伤残由工伤保险基金支付，5-6级伤残且难以安排工作的，由用人单位支付。
- 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付（标准由各省规定）。
- 未参保时的全额赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
- 其他合规责任：如及时申报工伤、配合工伤认定和劳动能力鉴定、不得歧视工伤职工等。

关键提醒：

社保与公司的责任划分以“工伤保险基金支付”和“用人单位支付”为明确界限，但实践中可能因地区政策或单位是否参保产生差异。
若公司未参保或拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，此时公司需承担全部赔偿责任。

如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。

在员工发生工伤的情况下，公司需要承担的责任主要包括以下几个方面：工伤认定申请责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应在员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在确保员工能够及时获得工伤保险待遇。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由公司承担。提供工伤医疗救治责任：公司应确保工伤员工得到及时、有效的医疗救治。这包括安排员工到定点医疗机构进行治疗，并承担治疗期间的医疗费用。若公司未履行这一责任，导致员工病情恶化或错过最佳治疗时机，公司可能需要承担相应的法律责任。停工留薪期工资支付责任：在工伤员工停工留薪期内（即治疗期间无法工作的时期），公司应按原工资福利待遇支付员工工资。这是保障员工基本生活需求的重要措施。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用支付责任：若工伤员工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费用。这是确保员工得到妥善照顾的必要措施。一次性伤残就业补助金支付责任（在特定情况下）：若工伤员工因伤致残被鉴定为五级、六级伤残，且经员工本人提出，与公司解除或终止劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤员工在离职后能够顺利融入社会，重新就业。其他相关责任：公司还应协助工伤员工办理工伤保险待遇申领手续，确保员工能够及时获得工伤保险基金支付的各项待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律建议：公司应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救治和保障。公司应定期组织员工进行工伤保险知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。若公司遇到工伤纠纷或争议，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，以便妥善处理纠纷，维护公司和员工的合法权益。可能法律后果：若公司未履行上述责任，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若仲裁裁决公司败诉，公司还需承担仲裁费用和可能的赔偿费用。如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤赔偿中，用人单位的承担责任根据是否缴纳工伤保险费而有所不同。以下是对不同情况下用人单位需承担项目的详细分析：一、用人单位已缴纳工伤保险费停工留薪期工资福利待遇职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。五级、六级伤残津贴被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，十级伤残可能为4个月的本人工资。二、用人单位未缴纳工伤保险费若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》的规定，全面承担职工的工伤赔偿费用，具体包括：医疗费用和康复费用涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用，以及康复性治疗的费用。住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。伤残辅助器具配置费根据需求并经确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由用人单位承担。生活护理费对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期满后仍需护理的，根据护理等级支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数计算发放一次性伤残补助金。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性医疗补助金终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障员工权益。在发生工伤事故后，用人单位应及时报告并配合相关部门进行调查和处理，确保工伤职工的合法权益得到及时、合理的保障。工伤职工也应了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身利益。

在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用主要包括以下几个方面：停工留薪期相关待遇停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食费用，由用人单位按一定标准给予补助。转外地治疗的交通、食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、住宿等合理费用，由用人单位承担。伤残津贴与补助金五、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，十级伤残可能为4个月本人工资。未缴纳工伤保险的责任若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、辅助器具费用等）也将由用人单位承担。此外，用人单位还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在工伤赔偿中承担着重要的责任。这些责任旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时、合理的治疗和康复。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。同时，在职工发生工伤后，应积极配合治疗和康复工作，按照规定支付相关费用。对于工伤职工而言，应了解自己的权益和赔偿标准，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。若用人单位拒绝支付或支付不足，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：若用人单位未依法承担工伤赔偿费用，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要支付更多的赔偿费用，并承担相应的法律责任。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等。这些处罚将对用人单位的声誉和经济利益造成不利影响。综上所述，用人单位在工伤赔偿中承担着重要的责任。为确保工伤职工的合法权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付相关费用。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤赔偿中公司和社保局各自承担的责任，这主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。下面我将为您详细解析这两种情况：一、企业已购买工伤保险当企业已经为职工购买了工伤保险，并且职工因工作原因受到伤害或患职业病时，工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位（即公司）共同承担。具体来说：工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用需要符合规定，并且康复治疗费用需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。住院期间的伙食补助费，标准由统筹地区的人民政府规定。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付，标准同样由统筹地区的人民政府规定。安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用，按照国家规定的标准支付。如果工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，将按月支付生活护理费，费用标准根据护理等级不同而有所差异。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级进行支付。终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡的遗属待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位（公司）支付的项目：治疗工伤期间的工资福利，即在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并且公司需要继续为这些职工缴纳社会保险费。终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业未购买工伤保险如果企业没有依法为职工购买工伤保险，那么当职工发生工伤时，所有的赔偿费用都将由企业全额承担。这些费用包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。此外，如果企业在事后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的费用，将由工伤保险基金和企业依照相关规定共同支付。总结与建议：了解自身工伤保险的情况对于职工来说至关重要。在工伤事故发生后，职工应首先确认自己是否参加了工伤保险，以便明确赔偿责任的主体。同时，我也建议企业依法为职工缴纳工伤保险，这不仅可以减轻企业自身的赔偿责任风险，也是对职工权益的一种保障。如果职工在工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取帮助。

工伤认定后，公司需承担的责任主要包括支付相关费用、配合后续工作与安置管理以及其他责任等多个方面。以下是对这些责任的详细阐述：一、支付相关费用停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，公司应按月支付原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。举例：若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，公司应每月支付5000元工资及福利待遇。医疗费用与康复费：若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。举例：若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由公司承担。伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。举例：五级伤残职工月工资6000元，公司应每月支付4200元伤残津贴。一次性伤残就业补助金：职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：广东省八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排或支付相应护理费。二、配合后续工作与安置管理协助申请与鉴定：公司应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。岗位调整与安置：根据职工伤残情况，公司应调整其工作岗位或发放伤残津贴。不得无故解除与工伤职工的劳动合同。三、其他责任救治责任：公司应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全，不得拖延。申请认定责任：公司需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的费用由公司承担。协助调查责任：公司应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。法律后果与建议：若公司未依法履行上述责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，并在工伤发生后积极履行救治、申请认定、支付费用等责任，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。总结：工伤认定后，公司需全面履行支付费用、配合后续工作、管理安置职工及其他相关责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔付项目根据工伤职工的不同情况和伤残等级有所区分，具体涵盖多个方面。以下是详细的赔付项目分类：一、一般伤害（未达到残疾）的赔付项目医疗费：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。也有说法认为，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、造成伤残的赔付项目除上述一般伤害赔付项目外，还包括：辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金。伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付，直至退休或死亡。五至六级伤残职工在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔付项目丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。四、特别情况职工下落不明：职工外出或抢险救灾中下落不明的，若未被宣告死亡，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；若被宣告死亡，其直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行一次性赔偿。需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在员工发生工伤的情况下，公司需承担的责任是多方面的，旨在确保工伤员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司应承担责任的详细梳理：一、治疗及康复阶段责任医疗费用与康复费用：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若工伤保险基金支付不足或公司未参加工伤保险，则全部费用由公司支付。工伤员工若需要康复治疗，相关费用也应由公司承担，确保员工能够得到及时有效的康复。停工留薪期工资与福利待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月，确保员工在康复期间的基本生活不受影响。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排或支付护理费，以保障员工的基本生活需求。辅助器具配置费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。若因公司原因未及时获得基金支付，公司需先行垫付或承担责任，确保员工能够得到必要的辅助器具支持。二、工伤认定及赔偿阶段责任工伤认定申请与配合调查：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，并配合相关部门调查核实。若公司未按规定申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担，确保工伤认定程序的顺利进行。劳动能力鉴定费用与赔偿责任：初次鉴定费用从工伤保险基金支付，公司对鉴定结论有异议申请再次鉴定，若结论一致，再次鉴定费用由公司承担。若公司未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定支付全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。即使缴纳了工伤保险，公司在某些情况下仍需承担部分赔偿责任，如五级、六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。三、其他责任保障员工权益：公司不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同，除非职工存在严重过错。违法解除需支付二倍经济补偿金，以保护工伤职工的合法权益。提供相关证明材料：公司有义务配合职工提供工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿所需的证明材料，确保工伤认定和赔偿程序的顺利进行。死亡员工相关费用：若员工因工伤死亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用（已缴纳工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付），以保障死亡员工家属的基本生活。四、特殊情况下的责任未缴纳工伤保险的情况：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担医疗救治相关费用、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等所有费用，并可能面临法律处罚。缴纳工伤保险但不足额的情况：即使公司缴纳了工伤保险，但如果缴费基数不足或未按时缴纳，也可能导致工伤保险基金支付不足，此时公司需承担差额部分的赔偿责任。总结与建议：公司在工伤事件中承担着广泛而具体的责任，这些责任不仅涉及经济赔偿，还包括对员工的基本生活保障和合法权益的保护。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，在工伤事件发生后，公司应积极履行各项责任，确保工伤员工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。如果您在工伤责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

对于有社保的员工认定工伤后公司需要承担的责任，我进行了详细的梳理和分析，以下是具体的解答：一、申请工伤认定与提供证明材料及时申请：公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等相关费用将由公司来承担。提供必要的证明材料：为了支持工伤认定申请，公司需要向社会保险行政部门提交一系列证明材料，包括但不限于与员工的劳动关系证明（工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。如果公司未能提供这些必要的材料，社会保险行政部门仍然可以依法作出工伤认定决定。二、支付相关费用与提供待遇停工留薪期工资福利：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用与康复费用：对于未参加工伤保险的员工，其治疗费用和康复费用由公司全额承担。即使员工参加了工伤保险，部分费用（如伙食补助费、异地就医的交通食宿费等）也可能需要公司来承担。伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月发给伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。护理费用与辅助器具费用：如果工伤员工需要护理或安装辅助器具，公司应负责安排护理人员或支付相应的护理费用，并承担辅助器具的安装费用（特别是在未依法缴纳工伤保险费的情况下）。三、保障工伤员工权益不得无故解除劳动合同：在工伤员工停工留薪期内及被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，公司不得无故解除劳动合同，除非员工本人提出。配合后续工作：公司需要积极配合员工进行劳动能力鉴定等相关工作，提供必要的材料和便利条件。提供康复和职业培训支持：为了帮助工伤员工恢复劳动能力并重新适应工作岗位，公司有义务提供必要的康复条件和职业培训机会。综上所述，即使员工有社保，公司在工伤认定及后续事宜中仍然承担着多方面的责任。这些责任旨在全面保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的救治和补偿。因此，公司应严格遵守相关法律法规，切实履行好各项责任。

单位在员工工伤后需承担的赔偿责任广泛且全面，主要包括以下几个项目：医疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位需负责支付其治疗工伤所需的全部医疗费用，这包括但不限于诊疗费、药费、住院费等，确保员工能够得到及时有效的医疗救治。若单位未参加工伤保险，则这些费用将全部由单位自行承担。停工留薪期待遇：停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，单位应负责派人护理或支付护理费给员工或其家属。交通与食宿费用：若员工因工伤需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由单位承担，具体标准通常参照当地的相关规定执行。康复治疗与辅助器具费：员工因工伤需要进行康复性治疗的，单位需支付康复治疗费用。同时，如果治疗期间需要安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼等），相关费用也由单位承担。伤残赔偿：五、六级伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，单位还需按规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为五十个月的本人工资，依此类推。死亡赔偿：如果员工因工伤不幸死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，单位也可能需要根据实际情况支付一定的赔偿费用，这通常取决于具体的法律法规和当地的政策规定。法律建议：单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿方面的负担。在员工发生工伤后，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，确保员工的合法权益得到及时保障。如果单位对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。可能后果：如果单位未依法履行工伤赔偿义务，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令限期改正等。员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，单位在员工工伤后需承担的赔偿责任是多方面的，涵盖了从治疗到康复、从伤残到死亡的各种可能情况。单位应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿中，公司主要需要赔偿的项目费用根据工伤职工的具体情况和伤残等级有所不同，但一般涵盖以下几个方面：医疗费用：这包括工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费及住院费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付。若公司未为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，享有伙食补贴。该补贴的标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。同样，若公司未缴纳工伤保险，此费用也需由公司承担。交通费与食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，可获得交通、食宿费用的补偿。这些费用的标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用也需由公司承担。停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这部分费用始终由公司承担。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司未缴纳工伤保险，则护理费需由公司承担。一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。若公司未缴纳工伤保险，则此补助金需由公司承担。伤残津贴：对于一至四级伤残职工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五至六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，则伤残津贴需由公司承担。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未缴纳工伤保险，则这两项补助金均需由公司承担。因工死亡赔偿（如适用）：若工伤职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用也需由公司承担。特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。因此，我建议用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，职工也应了解自身权益，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：工伤赔偿是一个复杂而全面的体系，涵盖了从医疗到生活的多个方面。具体赔偿项目和标准需根据工伤职工的实际情况、伤残等级及当地法律法规来确定。若您或您身边的人遭遇了工伤情况，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤保险赔偿体系中，保险公司（这里主要指社会保险经办机构，即工伤保险基金的管理方，以及可能涉及的商业保险公司）承担着明确的责任。以下是对这两类机构在工伤赔偿中具体责任的详细阐述：一、社会保险经办机构（工伤保险基金）的责任医疗费用及康复费用：工伤保险基金将全额支付治疗工伤所需的挂号费、检查费、医疗费、药费、住院费等，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，将按照规定的标准从工伤保险基金中获得伙食补助费用。异地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明且报经办机构同意，其所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金承担。伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置如假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用，将由工伤保险基金支付。生活护理费：对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工，其生活护理费用将按月从工伤保险基金中支付，支付标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级确定。伤残补助金及津贴：工伤保险基金将根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。对于一至四级伤残职工，还将按月支付伤残津贴。一次性医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。因工死亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时产生的费用，将由工伤保险基金承担。二、商业保险公司的责任（若用人单位购买）部分用人单位除依法缴纳工伤保险外，还会为员工购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，以提供更全面的保障。雇主责任险：保险公司将承担雇主对员工依法应负的赔偿责任，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费等。当员工在工作过程中遭受意外事故或患职业病导致伤残、死亡或需要医疗救治时，保险公司在赔偿限额内代替雇主支付相应的赔偿费用。团体意外险：以团体方式投保的人身意外保险，当被保险人（员工）在保险期间内遭受意外伤害事故导致身故、伤残或发生医疗费用支出时，保险公司将按照合同约定给付保险金。员工既是被保险人也是受益人，获得的保险金与工伤保险待遇不冲突（但医疗费用补偿型险种遵循补偿原则，不重复赔付）。三、特别提醒若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤赔偿费用均需由用人单位自行承担。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益。综上所述，工伤保险赔偿涉及多个主体和责任分配。社会保险经办机构（工伤保险基金）承担着主要的工伤赔偿责任，而商业保险公司则根据用人单位购买的保险类型提供额外的保障。明确各主体的责任范围对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

在工伤情形下，责任承担主要涉及用人单位、工伤保险基金以及可能的第三方责任人。以下是详细的分析：一、用人单位的责任医疗救治责任：用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等为治疗工伤所支出的合理费用。工资待遇责任：在职工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补偿责任：如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关补偿费用。管理与预防责任：用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若因管理不善或设备问题导致工伤，用人单位可能面临相关部门的处罚，并需对受伤职工进行赔偿。二、工伤保险基金的责任医疗费用支付：工伤保险基金要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用。护理费支付：若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而工伤保险基金要支付相应的护理费等费用。一次性伤残补助金支付：对于经劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等相关费用。三、第三方责任人的责任（如适用）民事赔偿责任：若工伤事故是由第三方侵权行为导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤），第三方责任人应承担民事侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。法律应诉义务：当职工或其近亲属通过法律途径要求第三方承担赔偿责任时，第三方责任人有义务配合司法程序，包括参加诉讼、提供相关证据等，并按照法律规定和法院判决履行赔偿义务。法律建议及时报告与申请：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以便在后续申请工伤赔偿时提供证明。了解权益：职工应了解自己在工伤情形下的权益，包括医疗救治、工资待遇、伤残补偿等，并确保这些权益得到保障。寻求法律帮助：如果在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿中，公司需要赔偿的项目根据职工的工伤情况及伤残等级有所不同，但通常涵盖了多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、治疗期间的待遇医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括月工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。护理费与伙食补助费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。同时，住院治疗期间，工伤保险基金会按规定支付伙食补助费。交通、食宿费：经批准到统筹地区外就医的工伤职工，其交通、食宿费用由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用也需由公司承担。康复治疗费与辅助器具费：工伤职工进行康复治疗的费用及安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。同样，若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。二、造成伤残的待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可从工伤保险基金获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司支付。伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，则伤残津贴由公司支付。生活护理费：已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或解除劳动合同时，可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，则这两笔费用均由公司支付。三、因工死亡的待遇若工伤职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金： 6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按照一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均将由用人单位承担。因此，我建议用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。在处理工伤赔偿事宜时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。

针对您提出的“单位承担的员工工伤入什么项目”的问题，以下是我为您提供的详细解答：在工程建设领域，单位为员工承担的工伤通常是通过参加建设项目工伤保险来覆盖的。这一政策主要是为了保障建筑企业中流动性大、特别是农民工等群体的工伤保险权益。一、政策依据建设项目工伤保险的政策依据主要包括《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关部门发布的关于进一步做好建筑企业工伤保险工作的意见和通知等。这些政策文件明确了以建设项目为单位优先参加工伤保险的适用范围、参保登记机构、缴费办法以及工伤保险待遇支付等相关政策。二、适用人群与范围适用人群：主要适用于建筑企业中不能按用人单位参保、流动性大的员工，特别是农民工。适用范围：包括房屋建筑工程、市政基础设施工程、机电工程、水利工程、其他道路建设工程和其他市政设施工程等。三、参保登记与缴费参保登记机构：以建设项目参保的，应在项目所在地工伤保险经办机构办理参保登记。缴费办法：工伤保险的缴费费率通常根据项目工程合同总造价的一定比例来确定，如某些地区规定为0.08%。施工总承包单位应在项目开工前一次性缴纳包括专业承包单位、劳务分包单位职工在内项目使用的所有职工的工伤保险费。若因工程量追加等原因导致建设项目延期，应及时到经办机构变更项目结束时间，并提供追加工程造价证明材料，补交工伤保险费。四、工伤保险待遇支付工伤认定与鉴定：以建设项目为单位优先参加工伤保险的从业人员在工作期间受到事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇经办管理工作由建设项目所在统筹地区社会保险行政部门、劳动能力鉴定机构和工伤保险经办机构办理。待遇支付：有关工伤保险待遇涉及职工本人工资的，按照全省上年度职工平均工资标准核定。参保期内发生工伤的人员按《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。若建筑施工企业没有为施工人员办理参保且施工人员发生工伤的，由用人单位承担工伤待遇，建设单位和施工总承包单位承担连带责任。五、责任单位确定在工程建设项目中，若职工以工程建设项目参加工伤保险，则与其签订劳动合同的用人单位为工伤保险责任用人单位；未签订劳动合同的，与其存在事实劳动关系的用人单位为工伤保险责任用人单位；属于劳务派遣工的，劳务派遣公司为工伤保险责任用人单位。若工程建设项目承包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，工程建设项目总承包单位或项目标段合同承建单位为工伤保险责任用人单位。综上所述，单位为员工承担的工伤通常是通过参加建设项目工伤保险来覆盖的。这一政策旨在保障建筑企业中流动性大、特别是农民工等群体的工伤保险权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：工伤发生后，公司的赔偿项目会根据是否缴纳工伤保险而有所不同。缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部费用由公司承担。缴纳工伤保险的情况：停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般最长不超过24个月，具体根据伤情和治疗情况确定。停工留薪期护理：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理，可以是公司派人护理，也可以是支付护理费用请人护理。五级、六级伤残津贴：如果员工被鉴定为五级或六级伤残，且公司难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并继续缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残，并提出解除劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资有关。未缴纳工伤保险的情况：除了上述由公司承担的费用外，未缴纳工伤保险的公司还需承担以下原本由工伤保险基金支付的费用：医疗费用和康复费用：包括因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用，公司需全额支付。住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行，由公司支付。异地就医交通食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由公司支付。伤残辅助器具费：员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，如假肢、矫形器等，公司需按国家标准支付费用。生活护理费：如果员工经鉴定需要生活护理，公司需按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。一次性工伤医疗补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残并解除劳动关系的，公司需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据地方规定。工亡赔偿金：如果员工因工死亡，公司需向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议与注意事项：公司应依法为员工缴纳工伤保险，这不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。在工伤事故发生后，公司应及时救治受伤员工，并垫付相关医疗费用。公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿项目和标准。如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过法律途径维权，公司应做好应对准备。作为罗健亮律师，我提醒你，工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准可能因地区和政策而有所不同。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在工伤赔偿中，公司需要承担的责任和费用是全面且具体的，主要依据是否为员工缴纳了工伤保险来区分。以下是对公司应承担责任的详细梳理：一、公司已缴纳工伤保险的情形停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司应按原工资福利待遇按月支付工资。这是公司必须承担的责任，确保员工在治疗期间的基本生活不受影响。停工留薪期护理费用：若员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用。这可以包括派人直接护理，或者支付护理费请人护理，具体方式由公司根据实际情况决定。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这是公司对伤残员工的一种长期经济支持。一次性伤残就业补助金：对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残员工顺利过渡到新的工作或生活状态。二、公司未缴纳工伤保险的情形若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于以下费用：医疗费用和康复费用：公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用和康复费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。这是公司最基本的责任，确保员工能够得到及时有效的治疗。住院伙食补助费及交通食宿费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由公司承担。这体现了公司对员工在治疗期间生活需求的关注和支持。伤残辅助器具费用：若员工需要安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器等），公司需支付相关费用。这是公司对伤残员工生活自理能力恢复的一种支持。生活护理费：对于需要生活护理的工伤员工，公司需按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力确定，旨在确保员工的基本生活需求得到满足。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金及一至四级伤残员工的按月伤残津贴。这是公司对伤残员工长期经济支持的重要部分。一次性工伤医疗补助金和因工死亡补助金：对于五级至十级伤残员工解除劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金；若员工因工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用旨在帮助员工或其家属应对因工伤带来的经济困难。三、公司的附加义务除了上述具体的经济赔偿责任外，公司还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。总结来看，公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的，不仅涉及直接的医疗费用和伤残赔偿，还包括停工留薪期的工资待遇、生活护理费和辅助器具费用等多个方面。公司应依法履行这些责任，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。