公司和社保局在因交通事故导致的工伤中分别承担以下责任：
公司的责任：
- 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。
- 停工留薪期工资及护理：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），公司需按原工资福利待遇按月支付工资，并负责安排护理或支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
- 未参保时的全额赔偿：若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇项目均由公司全额支付。
社保局的责任：
- 工伤认定与待遇支付：社保局负责审核工伤认定申请，若符合条件，将支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金等。
- 医疗费用与康复费用：社保局需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 伤残津贴与一次性补助：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，社保局需按月支付伤残津贴；对于五级至十级伤残的职工，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，支付一次性医疗补助金。
- 工亡待遇支付：若职工因工死亡，社保局需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
特殊情形说明：
- 第三人侵权与工伤竞合：若交通事故由第三人造成，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但医疗费用不得重复享受，其他待遇如伤残津贴、误工费等可分别主张。
- 未参保时的追偿权：若公司未参保，社保局在向职工支付工伤保险待遇后，有权向公司追偿。
建议：若发生交通事故导致的工伤，应及时向公司报告并要求其申请工伤认定，同时保留相关证据（如医疗记录、交通事故责任认定书等）。若公司未履行义务，可向社保局投诉或直接申请仲裁/诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。