留学期间在国内交社保是否合法，需分情况讨论：

1. 若留学期间仍保留国内劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社保。若您留学期间与国内单位保持劳动关系（如停薪留职、远程工作等），单位继续为您缴纳社保是合法的，但需确保劳动关系真实存在且符合单位规章制度。
   例外情形：若单位与您协商一致解除劳动关系，则无需继续缴纳社保，否则可能涉及违法解除的赔偿问题。

2. 若留学期间无国内劳动关系，但自行委托代缴
   若您已与国内单位解除劳动关系，但通过第三方机构或亲友公司“挂靠”代缴社保，此行为涉嫌违法。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，以欺诈、伪造证明材料等手段虚构劳动关系参保缴费的，属于骗取社保待遇，可能面临行政处罚（如罚款、暂停社保待遇）甚至刑事责任（如诈骗罪）。

3. 若留学期间以灵活就业身份参保
   若您以灵活就业人员身份（如自由职业者、个体工商户）自行缴纳社保，需满足当地政策条件（如户籍、居住证等）。例如，部分城市允许非户籍人员以灵活就业身份参保，但需提供留学证明等材料。此情形下参保是合法的，但需提前咨询当地社保局确认政策。

建议：

• 若保留国内劳动关系，建议与单位签订书面协议明确社保缴纳责任；
  
• 若无劳动关系，切勿选择“挂靠”代缴，可考虑以灵活就业身份参保或暂停社保（需评估对医保、购房资格等的影响）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节及风险规避方案。