关于上研究生期间交社保是否合法的问题，这主要取决于具体情况和当地的政策规定。以下是一些详细的分析和建议：

首先，从一般原则上看，在校研究生在未与用人单位建立正式劳动关系之前，通常是不被允许缴纳社保的。这是因为社保缴纳通常与劳动关系紧密相连，是用人单位对员工的一种法定保障。在校研究生主要任务是学习，而非从事全职工作，因此一般不符合社保缴纳的条件。

然而，也存在一些特殊情况。例如，有些研究生可能会在课余时间进行实习或兼职工作。在这种情况下，如果实习或兼职单位与研究生签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，并且按照当地政策规定需要缴纳社保，那么这种情况下缴纳社保是合法的。但需要注意的是，这种情况下的社保缴纳可能会影响到研究生的应届毕业生身份认定，进而影响到一些政策优惠的享受，如落户、购房等。

以您提供的案例为例，小张在读研期间实习的公司误为其缴纳了社保，导致她不符合应届毕业生落户的条件，最终落户失败。这个案例就很好地说明了在校研究生缴纳社保可能带来的风险。因此，如果研究生在实习或兼职期间被要求缴纳社保，应谨慎考虑并咨询当地相关部门或专业人士的意见。

另外，对于毕业后选择继续攻读研究生的学生来说，他们可以在就读高校或科研院所所在地继续参加居民医保。这种医保一般由所在高校或科研院所统一组织参加或集中办理，为研究生提供基本的医疗保障。

综上所述，上研究生期间交社保是否合法取决于具体情况和当地政策规定。如果研究生在未与用人单位建立正式劳动关系之前被要求缴纳社保，应谨慎对待并咨询相关部门意见。同时，也建议研究生在关注自己学业的同时，多了解一些与自身权益相关的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。