针对您提出的“企业员工撤销职务如何安排”的问题，这通常涉及到企业内部的管理规定以及可能的纪律处分措施。虽然直接的企业管理规定可能因企业而异，但我们可以从一般的纪律处分和组织处理的角度来探讨这个问题。

首先，需要明确的是，撤销职务通常是对员工严重违反企业规定、失职失责或违法违纪行为的一种处理方式。这种处理方式旨在纠正错误行为，维护企业秩序，并可能对员工未来的职业发展产生一定影响。

一、撤销职务的适用情形

撤销职务一般适用于那些担任一定领导职务或管理职责的员工，当他们因严重失职、违纪违法或对企业造成重大损失时，企业可能会考虑撤销其职务。这种处理方式通常比警告、记过等更严厉，因为它直接涉及到员工职位的变动。

二、撤销职务的具体安排

1. 职务调整：撤销职务后，企业会根据员工的实际情况和企业的需要，对其职务进行调整。这可能包括降职使用、调离原岗位或安排至非领导职务等。调整后的职务应与员工的实际能力和企业的需求相匹配。

2. 薪酬待遇调整：随着职务的撤销，员工的薪酬待遇也可能会相应调整。这通常包括降低基本工资、奖金、津贴等福利待遇。调整后的薪酬应反映员工新的职务和职责水平。

3. 影响期与考核：撤销职务后，企业可能会设定一定的影响期，期间对员工的表现进行密切观察和考核。如果员工在影响期内表现良好，符合企业的要求，那么他们可能会在未来获得晋升或恢复原职务的机会。

4. 培训与教育：为了帮助员工认识错误、改正行为并提升能力，企业可能会安排相关的培训和教育活动。这些活动可能包括法律法规培训、职业道德教育、管理能力提升等。

三、注意事项

1. 依法依规处理：企业在撤销员工职务时，应确保处理过程符合相关法律法规和企业内部规定的要求，避免出现违法违规的情况。

2. 公平公正公开：处理过程应保持公平公正公开的原则，确保员工的合法权益得到保障，同时维护企业的形象和声誉。

3. 沟通与反馈：在处理过程中，企业应与员工进行充分的沟通和反馈，解释处理的原因和依据，听取员工的意见和申诉，确保处理结果的合理性和可接受性。

综上所述，企业员工撤销职务的安排应综合考虑职务调整、薪酬待遇调整、影响期与考核以及培训与教育等多个方面。同时，企业在处理过程中应依法依规、公平公正公开，并与员工进行充分的沟通和反馈。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。