关于您提出的“公司罚员工款可以告他们嘛”这一问题，我的结论是：公司一般情况下无权随意对员工进行罚款，如果公司存在违法罚款行为，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司罚款行为的合法性
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并未被明确赋予对员工进行罚款的权利。在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体，公司制定的罚款制度，若未经法律授权，本质上构成对员工财产权的侵害。
特殊情况：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿是基于员工实际造成的损失进行追偿，与罚款有本质区别。赔偿的金额和方式需符合法律规定，且通常需与员工进行协商或通过法律程序确定。
- 即便公司在规章制度或员工手册中规定了罚款条款，该条款也需内容合法、经过公示，并且罚款不能是唯一的处罚措施。同时，罚款后还需给员工开具正规的、合法的收据或发票。否则，单位的罚款行为仍属违法。
二、员工如何维权
与公司协商：
- 如果您认为公司的罚款行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出罚款行为的违法性，并要求公司返还罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法罚款行为，退还罚款。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在罚款行为及具体金额。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也建议您了解并遵守公司的规章制度和法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果公司存在违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司一般情况下无权对员工进行罚款。如果公司存在违法罚款行为，您完全有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。