一般情况下，你不能直接因公司罚别的员工的款而去起诉公司，但如果你自己被公司违法罚款了，你是可以起诉公司的。以下从不同角度为你详细分析：
公司罚款行为的合法性分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并未被赋予对员工进行罚款的权利。在劳动关系中，用人单位和劳动者作为平等的民事主体，公司制定的罚款制度本质上构成对员工财产权的侵害。罚款作为一种经济处罚措施，通常仅由具备相应执法权的行政机关实施。因此，公司作为非行政机关，无权对员工进行罚款。
特殊情况下的合法性：
- 若员工的行为给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司扣除的是赔偿款，而非罚款。
- 公司若以赔偿经济损失为由扣除员工工资，需提供充分证据证明员工行为与公司损失之间的因果关系，且扣除金额和方式需符合法律规定。
规章制度中的罚款规定：
- 即使公司在规章制度或员工手册中规定了罚款条款，该条款也需内容合法、经过公示，并且罚款不能是唯一的处罚措施。同时，罚款后还需给员工开具正规的、合法的收据或发票。否则，单位的罚款行为仍属违法。
员工维权途径（针对自己被违法罚款的情况）
与公司协商：
- 如果你自己被公司违法罚款了，可首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司罚款行为的违法性，并要求公司返还罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商不成，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法罚款行为，退还罚款。
申请劳动仲裁：
- 你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你需准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在罚款行为及具体金额。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。若公司的罚款行为确实违法，你有望获得胜诉，使自身权益得到保障。
关于你询问能否因公司罚别的员工款而起诉
- 你不能直接因公司罚别的员工的款而去起诉公司，因为这并不直接涉及你的权益。但是，如果你认为公司的罚款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且这种行为可能间接影响到你的权益（例如，公司可能因此对所有员工采取更严格的罚款措施），你可以向劳动监察部门反映情况，或者在公司内部提出异议。
总结：公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司随意对员工进行罚款，且不符合法律规定，员工完全有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你自己被公司违法罚款了，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。