结论前置：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，提成和底薪是分开的，请假期间底薪可能会根据请假类型和时长进行相应扣除，但提成通常不会因请假而直接扣除。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假期间的工资待遇。这些制度可能规定，请假期间底薪会按照一定比例或固定金额进行扣除，而提成则根据实际工作成果或销售业绩来计算，不受请假影响。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的部分，以确保自己的权益不受侵害。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中应明确约定工资待遇、请假制度等相关内容。如果劳动合同中明确规定了请假期间底薪和提成的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应确保合同中关于工资待遇和请假制度的条款清晰明确，避免产生歧义或纠纷。
二、相关法律法规规定
底薪扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工请假期间，公司有权根据请假类型和时长扣除相应的底薪。例如，事假通常无薪，病假则可能按照一定比例支付工资。
- 公式计算（以病假为例）：假设员工月底薪为X元，病假天数为Y天，公司规定的病假工资支付比例为Z%，则病假期间应支付的底薪为：\(X \times \frac{Y}{当月工作日天数} \times Z\%\)。
提成处理：
- 提成通常与员工的工作成果或销售业绩直接相关，不受请假影响。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则公司不得因员工请假而扣除其提成。
- 例外情况：如果员工请假期间的工作成果或销售业绩受到了直接影响（如因请假导致无法完成销售任务），且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么公司可能根据约定对提成进行相应调整。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对请假期间底薪和提成的处理方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
保留证据：
- 员工应保留好与请假和工资待遇相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。