公司请假扣发工资基本底薪也一起扣吗-曾朝阳律师｜法行宝

公司请假扣发工资基本底薪也一起扣吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论：公司请假扣发工资时，基本底薪是否一起扣取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 请假类型与工资扣除

事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这里的“工资”通常指的是日工资或小时工资，计算方式为：月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）或月工作小时数，再乘以请假天数或小时数。基本底薪作为工资的一部分，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假扣除工资包含基本底薪，那么基本底薪是会被扣除的。
病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，基本底薪通常不会被全额扣除，而是按照一定比例发放。
年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得扣除员工在这些假期内的工资，包括基本底薪。

2. 公司规章制度与劳动合同

公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，明确请假期间的工资扣除标准。但这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，包括是否扣除基本底薪，那么双方应按照合同约定执行。

3. 法律建议

审查公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。
与公司协商：如果员工认为公司扣除工资的方式不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果公司违法扣除工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能面临被责令支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
如果员工恶意请假：虽然这种情况较为少见，但如果员工恶意请假给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。不过，这并不意味着公司可以随意扣除员工的基本底薪。

总结：公司请假扣发工资时，基本底薪是否一起扣并没有一个固定的答案，而是取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，请假扣底薪后不应再额外扣工资，但具体需依据公司规章制度及劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中有额外扣除的约定，且该约定合法合理，则可能额外扣除；但若约定违法或显失公平，则员工有权拒绝。详细分析：在劳动法律关系中，员工的工资是其劳动的对价，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。当员工请假时，其工资的扣除通常遵循以下原则：一、底薪扣除底薪是员工工资的基本组成部分，通常与员工的出勤情况挂钩。当员工请假时，公司有权根据请假天数和底薪标准，扣除相应的底薪部分。这是基于员工未提供相应劳动的事实，公司无需支付未提供劳动期间的工资。二、额外扣除的合法性公司规章制度：公司可以在其规章制度中规定请假期间的工资扣除标准。但这些规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。例如，公司不能规定请假一天就扣除全部奖金或绩效工资等不合理条款。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除标准，且该标准合法合理，那么公司有权按照约定进行扣除。但同样，该约定不得违反法律法规的强制性规定。法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣除员工工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资导致员工工资低于最低工资标准，则该扣除行为违法。三、实际操作建议查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。如果发现公司规章制度或劳动合同中的扣除标准违法或显失公平，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。保留证据：员工在请假期间，应保留好请假条、工资条等相关证据。以便在发生争议时，能够证明自己的请假情况和工资扣除情况。寻求法律帮助：如果员工认为公司的工资扣除行为违法或显失公平，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。最后，每个公司的具体情况可能有所不同，员工在请假前最好与公司进行沟通，了解请假期间的工资扣除情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“请假扣底薪吗”这一问题，并没有一个固定的答案，它主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）以及相应的扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请假只扣除当天工资，不影响底薪；而有的公司则可能规定请假会扣除一定比例的底薪或总工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司有权按照合同约定执行。但请注意，任何扣款规定都应合法合理，且不得违反相关法律法规。法律法规规定法定节假日与带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日和带薪年休假期间应享受全额工资。因此，在这些假期内请假不应扣除底薪。病假与医疗期：员工因病请假时，通常享有一定的医疗期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间不应完全扣除底薪。事假：事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动，因此一般情况下没有工资。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度，或者规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪。其他特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，通常也享有一定的工资待遇保障。具体待遇需参照当地政策和公司规定。实践建议了解公司政策：在请假前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，了解公司的具体规定。与公司沟通：如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，明确请假流程和薪酬计算方式。保留证据：请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。如果公司违反规定扣除底薪或总工资，员工可以依据这些证据进行维权。总结来说，请假是否扣底薪并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准，且扣薪方式应公平合理。如果你对公司的扣薪行为有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

请假期间基本工资是否会被扣除，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：事假情况：基本原则：在事假期间，用人单位通常有权根据劳动合同或公司规章制度扣除部分基本工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供劳动的情况，用人单位无需为此支付全额工资。扣除方式：扣除金额一般按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算。例如，若员工月薪为5000元，当月请事假5天（按每月22个工作日计算），则事假期间应扣除的工资约为：$5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136元$。实际发放工资应为：$5000元 - 1136元 = 3864元$。但具体扣除金额和方式需根据用人单位的规定和实际工作日天数计算。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定事假期间的工资支付标准，但部分地区的地方性法规和规章对此有明确规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。病假情况：基本原则：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这与事假不同，因为病假是员工因健康原因无法提供劳动，用人单位需承担一定的社会责任。扣除方式：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算。这意味着，在病假期间，员工的基本工资部分通常不会全部扣除，而是会按照一定比例支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位需保障员工在病假期间的合法权益，支付相应的病假工资。法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假情况：基本原则：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。这是因为这些假期是员工依法享有的休息权利，用人单位需予以保障。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等期间享有带薪休假的权利。实际操作中的注意事项：劳动合同和公司规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同或公司内部规章制度中，可能已对请假工资支付作出具体约定。若存在此类约定，应优先遵循。扣除比例与合理性：若劳动合同或规章制度未明确规定，用人单位在制定请假工资扣除政策时，应确保扣除比例合理，避免过度损害劳动者权益。最低工资保障：在扣除请假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。建议：员工在请假前应详细了解公司的请假政策，包括请假类型、扣除工资的方式和比例等，以避免经济损失。若对请假扣款有疑问或认为公司政策不合理，员工应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班没底薪请假是否扣钱，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同与公司规章制度的影响劳动合同有明确规定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了没有底薪，并且请假扣钱的规则也在合同中有清晰规定，同时该规定不违反法律法规（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），那么在一定程度上，这种扣钱方式可能是合理的。例如，一些按件计酬的工作，员工收入主要取决于完成的工作量，没有底薪但请假扣钱，只要事先有约定，就具有一定合法性。劳动合同无明确规定或不明确：此时应参考公司规章制度。但规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。如果用人单位以没有底薪为由，随意在请假时扣钱，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，这就违反了法律规定。二、用工形式的影响非全日制用工：非全日制用工以小时计酬，通常不存在底薪概念。劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的。全日制用工：全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。因此，在全日制用工形式下，即使没有底薪，请假扣钱也需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。三、扣款的合法性判断及劳动者权益保护合法扣款：请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资，且扣除后工资不低于最低工资标准。例如，某员工月工资（无底薪但按工作量计酬，平均每月6000元），当月工作日22天，日工资约272.73元（6000元÷22天），请事假1天扣除272.73元，若剩余工资（按实际工作量计算后加上其他可能收入）不低于最低工资标准，则此扣款合法。非法扣款：因请事假导致工资低于最低工资标准。无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。劳动者权益保护：如认为用人单位扣款不合法，您可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明福利或补贴的扣除：若公司提供交通补贴、餐补等福利且与出勤挂钩，请假可能导致这些福利被扣除。但这与底薪无关，而是福利政策的体现。违规处罚：若请假违反公司制度（如无故旷工），可能面临罚款或其他纪律处分。但这同样与底薪无关，而是对公司规章制度的遵守问题。建议：查阅合同与公司制度：明确请假相关规定及后果，确保自己的权益不受侵害。提前沟通：与上级或HR协商请假安排，尽量减少对工作的影响，并了解请假期间的工资处理方式。合理规划：根据工作性质和收入结构，评估请假对收入的潜在影响，并做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣基本工资，需根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：一、请假类型与扣薪原则事假：扣薪原则：事假期间，用人单位通常有权扣除员工相应天数的基本工资。这是因为事假是员工因个人原因未能出勤，用人单位无需支付该期间的劳动报酬。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定事假期间的工资支付标准，但根据《工资支付暂行规定》的原则性指导，以及地方性法规（如《北京市工资支付规定》）的明确规定，事假期间用人单位可以不支付工资。计算示例：假设员工月薪为5000元，当月请事假5天（按每月22个工作日计算），则事假期间应扣除的工资约为：$5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136元$。实际发放工资应为：$5000元 - 1136元 = 3864元$。病假：扣薪原则：病假期间，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异。但通常，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算。特殊说明：病假工资的计算可能涉及基本工资和绩效工资的调整，具体取决于公司的薪酬制度和病假政策。法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：扣薪原则：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。二、公司规定与劳动合同的影响公司规定：不同公司的考勤管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。建议：员工在请假前应仔细阅读公司的考勤管理制度，了解请假期间的薪资扣除规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。注意：若劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。三、法律层面的考量最低工资保障：在扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。公平公正原则：用人单位在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。同时，在扣除员工薪资时应遵循公平、公正原则。四、综合建议提前了解政策：员工在请假前应详细了解公司的请假政策和劳动合同中的相关条款，以避免经济损失。及时沟通：对请假扣款有疑问时，应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。维护权益：若协商不成或认为公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结：请假是否扣基本工资并非一成不变，而是根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。员工在请假前应充分了解相关政策，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

请假扣工资是按底薪还是总工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：许多公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确请假期间的工资扣除标准。这些制度可能规定扣除的是基本工资，也可能是包括绩效工资在内的总工资的一部分。举例：某公司规定，员工请事假时，每天扣除当月基本工资的1/21.75（假设月计薪天数为21.75天），而绩效工资则根据实际出勤情况另行计算。劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假工资的扣除方式，那么应优先按照合同约定执行。举例：劳动合同中约定，员工请病假时，工资按照基本工资的80%支付，且不扣除绩效工资。二、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平，但需在遵守法律法规的前提下制定扣款规定。关键点：无论按底薪还是总工资扣除，扣除后的工资均不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活需要。《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。应用：如果劳动合同或公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。其他相关法规：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，对于病假等非因工负伤的情况，企业需按一定比例支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。三、实际操作中的常见做法扣除基本工资：在某些情况下，公司可能会选择仅扣除员工的基本工资部分，而保留绩效工资或其他补贴。这种做法通常适用于短期请假或事假等情况。举例：员工请一天事假，公司扣除其当天的基本工资，但绩效工资不受影响。按比例扣除总工资：另一种常见的做法是根据员工的实际出勤天数，按比例扣除其总工资（包括基本工资、绩效工资等）。这种做法更为公平合理，能够反映员工的实际工作情况。举例：员工请一周事假，公司按照其当月实际出勤天数与应出勤天数的比例，扣除其总工资的相应部分。四、实践建议了解政策：员工在请假前应仔细了解公司的请假扣工资政策，包括公司规章制度和劳动合同中的相关约定。沟通询问：如果对扣薪方式有疑问或认为不合理，应及时与人力资源部门沟通，明确公司规定和计算方法。合法维权：如果认为公司扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总结来说，请假扣工资的计算方式需综合考虑多方面因素。作为员工，应充分了解公司政策，并在必要时采取合法措施维护自身权益。同时，企业也应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，提成和底薪是分开的，请假期间底薪可能会根据请假类型和时长进行相应扣除，但提成通常不会因请假而直接扣除。以下从不同角度进行详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假期间的工资待遇。这些制度可能规定，请假期间底薪会按照一定比例或固定金额进行扣除，而提成则根据实际工作成果或销售业绩来计算，不受请假影响。建议：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的部分，以确保自己的权益不受侵害。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中应明确约定工资待遇、请假制度等相关内容。如果劳动合同中明确规定了请假期间底薪和提成的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应确保合同中关于工资待遇和请假制度的条款清晰明确，避免产生歧义或纠纷。二、相关法律法规规定底薪扣除：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工请假期间，公司有权根据请假类型和时长扣除相应的底薪。例如，事假通常无薪，病假则可能按照一定比例支付工资。公式计算（以病假为例）：假设员工月底薪为X元，病假天数为Y天，公司规定的病假工资支付比例为Z%，则病假期间应支付的底薪为：$X \times \frac{Y}{当月工作日天数} \times Z\%$。提成处理：提成通常与员工的工作成果或销售业绩直接相关，不受请假影响。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则公司不得因员工请假而扣除其提成。例外情况：如果员工请假期间的工作成果或销售业绩受到了直接影响（如因请假导致无法完成销售任务），且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么公司可能根据约定对提成进行相应调整。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工对请假期间底薪和提成的处理方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。保留证据：员工应保留好与请假和工资待遇相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

请假是否扣基础工资，需根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：一、事假情况下的工资扣除法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假期间，用人单位可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。这意味着，事假期间，基础工资（即基本工资）是可以被扣除的。实际操作：许多用人单位在制定考勤管理制度时，会明确规定事假期间的工资扣除方式。通常，会按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）乘以请假天数来计算应扣除的工资。示例：假设某员工月基本工资为5000元，当月请事假3天，则应扣除的工资为：$5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元$。注意事项：扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。二、病假情况下的工资支付法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际操作：病假工资的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资收入。但具体计算方式和比例可能因地区和企业规定而异。示例：假设某员工月工资为6000元（包括基本工资4000元、奖金2000元），当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于$2000元 \times 80\% = 1600元$。具体支付金额还需根据企业规定和病假天数进一步计算。三、带薪假情况下的工资支付法律规定：法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假期期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。实际操作：在这些带薪假期期间，员工享受与正常工作相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资收入。四、公司规定与劳动合同的影响公司规定：不同用人单位的考勤管理制度可能有所差异。有些公司可能规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。五、建议与总结建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的工资支付规定。对请假扣款有疑问时，应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结：请假是否扣基础工资，需根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。在大多数情况下，事假期间会扣除基础工资；病假期间会支付病假工资或疾病救济费；带薪假期期间则正常支付工资。员工应提前了解相关规定，避免经济损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假扣保底工资还是基本工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除标准。这些规定可能涉及不同类型的请假（如病假、事假、年假等）以及对应的工资扣除比例或方式。如果公司规章制度中明确规定了请假扣保底工资或基本工资，那么公司应当按照这一规定执行。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的工资扣除方式，那么这一约定将具有法律效力，双方应当遵守。保底工资与基本工资的区别保底工资：通常指的是劳动者在正常工作情况下，用人单位保证支付给劳动者的最低工资标准。它可能包括基本工资以及可能的奖金、津贴等。如果请假导致劳动者无法获得全额保底工资，这通常意味着请假期间的部分或全部奖金、津贴等被扣除。基本工资：是劳动者工资构成中的固定部分，通常不随工作量的变化而变化。如果请假扣基本工资，那么意味着劳动者在请假期间将失去这部分固定收入。法律视角下的分析合法性：无论公司选择扣除保底工资还是基本工资，都必须确保这一做法不违反国家法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了这一原则，那么这些规定或约定将是无效的。合理性：除了合法性外，公司的做法还应当具有合理性。例如，如果劳动者因病请假，且提供了相应的医疗证明，那么公司扣除其工资的做法可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：在请假前，劳动者应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的工资扣除标准。与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的约定存在疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。寻求法律帮助：如果劳动者认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决问题，那么可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结与提醒：请假扣保底工资还是基本工资，并非一个简单的选择问题，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的强制性规定。如果你对此存在疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

关于正式工请假是否扣底薪的问题，结论需分情况讨论，具体如下：法定带薪休假情形根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》相关规定，员工依法享受的带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、医疗期等假期，用人单位不得扣除底薪。例如：年休假：工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假，期间工资需全额发放；医疗期：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整）。若企业在此类假期中扣减底薪，属于违法行为，员工可申请劳动仲裁要求补发工资并主张赔偿。事假或无明确规定的假期事假通常指员工因个人原因申请的假期（如处理私事），法律未强制要求企业支付工资。此时企业是否扣减底薪需参考以下因素：劳动合同或规章制度约定：若合同或公司制度明确规定“事假期间扣除当日工资”，且该制度经民主程序制定并公示，企业可按约定扣减底薪（但每日扣减金额不得超过员工日工资的100%）；无约定或约定违法：若合同或制度未规定事假扣薪，或规定“扣双倍工资”等违法条款，企业不得擅自扣减底薪，否则员工可主张权利。计算公式示例：假设员工月工资为6000元，月计薪天数21.75天，则日工资为： $$ \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} $$ 若请1天事假，企业最多可扣275.86元；若扣500元，则超出部分违法。病假工资的特殊规定病假工资与底薪的扣减需结合地方政策：上海：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；满8年及以上的，按100%支付；广东：不得低于当地最低工资标准的80%；北京：根据工龄分档，最低不低于最低工资标准的70%。若企业未按地方标准支付病假工资，员工可要求补足差额。法律建议：优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于请假扣薪的条款，确认是否合法；保留请假申请记录、工资条等证据，若发现违法扣薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若企业以“旷工”为由扣减工资，需核实请假是否已获批准，避免因程序瑕疵导致权益受损。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同请假类型和公司规定两个角度，为您详细分析这个问题。一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果您请了1天事假，那么公司可以扣除您约227.27元的工资。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了病假，公司也不能完全扣除您的工资，而是需要按照一定比例支付。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这是法律对员工权益的保护，确保员工在享受法定假期时不会受到经济损失。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意制定扣除规则，也不能在员工不知情的情况下扣除工资或全勤奖。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请病假也完全扣除工资，或者对不同员工实行不同的扣除标准。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这样可以帮助您更好地规划自己的请假安排，避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门是公司负责员工福利和薪酬管理的部门，他们可以为您提供专业的解答和建议。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这是保护自己合法权益的重要途径，不要因为害怕或不了解而放弃自己的权益。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位不能因员工请假而扣除其应缴的社会保险部分费用。社会保险的缴纳是单位和员工的法定义务，与员工是否请假无关。详细解释：社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不因员工请假或其他个人原因而免除。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，单位应按照规定的比例为员工缴纳这些保险费用。请假与社保缴纳的关系：请假是员工因个人原因（如病假、事假等）暂时离开工作岗位的行为。请假期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，单位应继续履行其社会保险缴纳义务。单位不能因员工请假而扣除其应缴的社会保险部分费用，也不能要求员工自行承担这部分费用。这种做法违反了社会保险法的规定，也损害了员工的合法权益。可能的法律后果：如果单位因员工请假而扣除其应缴的社会保险部分费用，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令单位补缴社会保险费用，并可能对单位处以罚款等行政处罚。建议与提醒：作为员工，应了解自己的社会保险缴纳情况，确保单位按时足额为自己缴纳社会保险费用。如果发现单位存在扣除社会保险费用等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为单位，应严格遵守社会保险法的规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，避免因违法行为而承担法律责任。总结：单位不能因员工请假而扣除其应缴的社会保险部分费用。社会保险的缴纳是单位和员工的法定义务，与员工是否请假无关。如果单位存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“底薪请假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的复杂议题。下面，我将为您详细解析请假扣底薪的具体计算方式及相关注意事项。一、请假扣底薪的基本原则合同与制度优先：请假扣底薪的具体方式，首先应依据您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的明确规定来执行。如果合同或制度中有具体条款，那么应严格按照这些条款来操作。不得违反法律规定：在扣除底薪时，公司必须确保不违反国家关于最低工资标准等法律强制性规定。这是保障员工基本生活需求的重要法律底线。公平公正原则：公司应遵循公平、公正的原则来处理薪资扣除问题，确保每位员工的权益都得到妥善保障。二、事假扣底薪的计算方法如果您请的是事假，那么扣底薪的计算方式通常如下：日工资计算：首先，按照您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 扣薪金额计算：然后，用日工资乘以事假天数，得到应扣的底薪金额。计算公式为：扣薪金额 = 日工资 × 事假天数举例：假设您的月工资为5000元，请了3天事假。那么，您的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣的底薪金额为229.89 × 3 = 689.67元。三、病假扣底薪的计算方法如果您请的是病假，那么扣底薪的计算方式会有所不同：确定病假工资计算基数：通常，病假工资的计算基数会按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算日病假工资：用病假工资计算基数除以21.75天，得到日病假工资。计算公式为：日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75 计算扣薪金额：用日工资减去日病假工资，再乘以病假天数，得到应扣的底薪金额。计算公式为：扣薪金额 = (日工资 - 日病假工资) × 病假天数举例：假设当地最低工资标准为2000元，您的月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为当地最低工资标准。您请了5天病假。那么，您的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，日病假工资为2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元，5天病假应扣的底薪金额为(275.86 - 91.95) × 5 = 919.55元。四、注意事项规章制度合法性：用人单位的规章制度应符合法律法规规定。如果扣薪计算方式违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。特殊假期处理：对于病假、工伤假等特殊原因请假，需按照相关法律法规的特殊规定来处理薪资扣除问题。最低工资保障：在扣除底薪后，公司必须确保您的实际收入不低于当地的最低工资标准。综上所述，请假扣底薪的计算方式需严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规。在确保合法合规的前提下，应依据请假类型采取不同计算方法，并保障您的收入不低于当地最低工资标准。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。