公司放假底薪一般不应扣减。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣。工资是劳动者的生活来源，基于劳动关系获得，用人单位非因法定事由不得扣减。

2. 因公司原因放假：

   • 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资，此时扣底薪不合法。
   • 若放假时间超出上述周期，员工提供正常劳动时，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例。在此情况下，按规定支付则扣底薪不属于违法。

3. 因员工个人原因放假：

   • 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理。

4. 特殊情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，因此公司安排年休假时扣底薪是不合法的。

综上所述，公司放假时，除非有特定情况（如员工个人原因请假或放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动），否则不应扣减员工的底薪。如果公司无故扣减员工底薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。