关于请假扣工资的计算方法，这并不是一个固定按底薪或者底薪加提成来算的问题，而是需要依据劳动合同的具体约定、用人单位的内部规章制度以及当地的相关法律法规来综合确定。

首先，我们明确一个核心原则： 无论采取何种计算方式，用人单位在扣除员工工资后，必须确保剩余工资不低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要法律原则。

接下来，我们分情况讨论：

1. 按底薪计算：

   • 在很多情况下，特别是当员工的薪资结构包含底薪和提成，且提成与具体业务业绩直接挂钩时，如果员工请假期间未产生相应业绩，公司通常会选择只按底薪部分来扣除工资。
   • 例如，一个销售人员的月基本工资是3000元，提成则根据当月的销售业绩来计算。如果他请了3天事假，且公司规定请假按基本工资扣除，那么应扣的工资就大约是413.79元（这里假设一个月工作21.75天，即3000÷21.75×3）。

2. 按底薪加提成计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣工资需要按底薪加提成的方式来计算，并且这个规定并不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照这个方式来执行。
   • 这种情况通常适用于提成具有一定的稳定性和持续性，不完全依赖于请假期间的业务情况。比如，有些公司的提成是季度或年度发放的，公司可能会认为请假影响了整体的工作连贯性和业务推进，因此会按比例扣除底薪和提成。
   • 例如，一个员工的月基本工资是4000元，上月的业务提成平均到本月为1000元。如果他请了2天病假，且公司规定病假按底薪加提成总和扣除，那么应扣的工资就大约是459.77元（即（4000+1000）÷21.75×2）。

最后，给您的建议：

• 在请假前，您应该仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，明确请假扣工资的具体规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时与公司的人力资源部或财务部进行沟通咨询，以确保您对扣工资的方式有准确的理解。
• 如果您认为公司的扣工资行为不合理或不合法，您有权与公司进行协商解决。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据多种因素来综合确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。