结论前置：工资按照劳动法来计算，通常是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动法对工资计算的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资的计算应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

2. 合法工资计算的具体情形：

   • 基本工资：用人单位与劳动者约定的基本工资，只要不低于当地最低工资标准，且双方自愿达成协议，就是合法的。
   • 加班工资：根据劳动法规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算标准通常按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的一定比例（如150%、200%、300%）来计算。
   • 奖金、津贴等：这些通常属于用人单位的自主管理权范畴，但一旦约定或规定发放，就应当按时足额支付。

3. 可能存在的非法工资计算情形：

   • 低于最低工资标准：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种工资计算就是非法的。
   • 克扣或拖欠工资：用人单位无正当理由克扣或拖欠劳动者工资，也是违法的。
   • 不支付加班工资：如果劳动者加班了，但用人单位没有按照法律规定支付加班工资，那么这种行为也是非法的。

4. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 如果劳动者认为自己的工资计算不合法，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应当了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位也应当遵守劳动法的规定，合法、合理地计算并支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何关于工资计算或劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。