关于员工提成是否需要老板审批的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于公司内部的薪酬制度、提成政策以及具体的业务操作流程。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、公司薪酬制度与提成政策

1. 制度规定：首先，需要查看公司的薪酬制度或提成政策中是否有明确规定提成需要经过老板审批。有些公司可能为了规范提成发放流程，确保提成的准确性和合理性，会设定提成审批环节，其中可能包括老板或相关高层的审批。

2. 灵活性：然而，也有许多公司为了激励员工，提高工作效率，会采取更为灵活的提成发放方式，减少审批环节，以便员工能更快地获得应得的提成。

二、业务操作流程

1. 常规流程：在大多数情况下，提成的计算可能基于员工的销售业绩、项目完成情况等客观指标。这些指标一旦确定，提成金额也就随之确定，可能不需要老板亲自审批，而是由财务部门或人力资源部门根据既定政策进行发放。

2. 特殊情况：但在某些特殊情况下，如提成金额较大、涉及重要客户或项目、员工业绩存在争议等，公司可能会要求老板或相关高层进行审批，以确保提成的发放符合公司利益和政策要求。

三、实际案例与法律考量

1. 实际案例：从您提供的参考信息中，我们可以看到，有些公司在提成发放上确实存在审批环节，如徐先生的案例中，公司各级领导对提成申请报告单进行了审批。但也有案例表明，即使公司存在提成审批制度，如果员工能提供确凿证据证明其应得提成，法院也可能支持员工的诉求。

2. 法律考量：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，提成工资属于劳动者的合法劳动报酬。因此，公司在制定提成政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免滥用审批权侵害员工权益。

四、建议

1. 了解公司政策：作为员工，首先应了解公司的薪酬制度和提成政策，明确提成发放的具体流程和审批要求。

2. 保留证据：在日常工作中，应保留好与提成相关的证据，如销售合同、项目完成报告、客户反馈等，以便在需要时证明自己的业绩和应得提成。

3. 沟通协商：如果对提成发放有疑问或不满，应及时与公司相关部门或领导进行沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，员工提成是否需要老板审批取决于公司内部的薪酬制度、提成政策以及具体的业务操作流程。作为员工，应了解并遵守公司政策，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。