结论：是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在公司被撞是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）受到伤害，则符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理现场、整理物品）时被撞，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、维护公司秩序）而受到暴力等意外伤害（如被他人撞击），同样可能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
上下班途中的交通事故：
- 若您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可能被认定为工伤。但此情况需满足“非本人主要责任”的条件，即您在事故中不承担主要或全部责任。
其他特殊情况：
- 如您因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后被证实死亡的；以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，均可能被认定为工伤。但这些情况需具体分析，并符合相关法律法规的规定。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此建议您在事故发生后尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明事故的发生和您的伤害情况。因此，建议您在事故发生后及时保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
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