在单位公寓受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。

一. 一般情况

• 在单位公寓受伤通常不易认定为工伤。工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，而单位公寓一般不被视为工作场所，且单纯的受伤并非因工作直接引发。
• 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但单位公寓通常不符合这一条件。

二. 特殊情况

• 若存在特殊情况，如单位要求在公寓加班、公寓与工作区域联系紧密且受伤与工作有紧密关联等，则有可能被认定为工伤。
• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，若受伤情况符合工作时间的延伸（如加班）、工作场所的合理延伸（如与工作紧密相关的公寓），且因工作原因受伤，则可认定为工伤。

三. 建议与操作

• 我建议，若您想争取工伤认定，应积极收集和留存相关证据，如工作安排证明、受伤现场照片、医疗记录等。
• 及时向单位报告受伤情况，并了解单位是否愿意为您申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，在单位公寓受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。