单位公寓楼梯扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足工伤认定的核心条件：工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间与工作场所的合理延伸：
- 若员工在工作时间（包括合理的工作准备和收尾时间）内，因工作需要（如搬运工作资料、设备等）在单位公寓楼梯上扭伤，这种情况应视为“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，因此有可能被认定为工伤。
宿舍作为必要休息场所且因履行工作职责扭伤：
- 对于某些特殊工作性质的员工（如需要随时待命的医护人员、保安等），若单位要求他们必须居住在单位公寓以便随时响应工作，那么这些员工在公寓楼梯因履行工作职责（如听到紧急工作通知匆忙下楼）而扭伤，也可以认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
私人休息时间因个人原因扭伤：
- 若员工在完全的个人休息时间（如下班后、休息日）内，在单位公寓楼梯上因自己不小心、注意力不集中等个人原因扭伤，由于此时既不在工作时间内，扭伤也与工作原因无关，因此不能认定为工伤。
非工作原因的扭伤：
- 如员工因个人活动（如晚上起床上厕所、与同事打闹等）而在单位公寓楼梯扭伤，这些情形均属于个人行为，与工作无关，因此也不符合工伤的认定条件。
三、工伤认定的申请流程
若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。
四、法律建议
- 及时报告与申请：员工在受伤后应尽快向单位报告，并了解工伤认定的相关流程和要求，及时准备并提交申请材料。
- 保留证据：员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若员工对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位公寓楼梯扭伤是否算工伤，需综合考虑扭伤的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。员工应了解自己的权益，及时报告并申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。