在工作场所梯子上扭伤了，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作原因导致的伤害：
- 若您在梯子上扭伤是因工作任务需要，如安装设备、维修设施、取放物品等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这是因为您是在履行工作职责时受到了事故伤害。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果您在工作前后的预备性（如提前到单位准备工具、检查设备）或收尾性（如下班后清理工作现场、整理工具）工作中，在梯子上受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为它们与您的工作紧密相关，是工作过程中的一部分。
不属于工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 若您在梯子上扭伤是为了处理个人私事，如取私人物品、与同事闲聊等，并非出于工作目的，则在此过程中的扭伤通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果您因自身故意行为（如在梯子上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定（如未佩戴安全防护装备、违规操作）导致扭伤，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于您的个人行为或过失造成的。
工伤认定程序
- 报告单位与申请工伤认定：
- 若您认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
- 您在遭遇此类情况时，应及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：
在工作场所梯子上扭伤是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是伤害是否与工作直接相关。您在受伤后应及时报告单位，并按照法定程序申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行义务，及时为您申请工伤认定，确保您能够依法享受工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。