上班时下楼梯自己扭伤骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般来说，若因工作原因在工作时间和工作场所内扭伤，应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作原因导致的伤害：
- 若您在下楼梯过程中扭伤是因工作任务需要，如送文件、开会、取材料等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这是因为您是在履行工作职责时受到了事故伤害。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果您在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为它们与您的工作紧密相关，且发生在工作场所内。
不属于工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 若您下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的扭伤通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果您因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致扭伤，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于您的个人行为或过失造成的。
工伤认定程序
- 报告单位与申请工伤认定：
- 若您认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项与建议
及时报告与申请：
- 在遭遇此类情况时，您应及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以及可能证明您受伤与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
了解当地规定：
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
寻求法律帮助：
- 若您对工伤认定程序或结果有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班时下楼梯自己扭伤骨折是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时报告单位并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。