上班下楼时摔倒扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作原因导致的伤害：
- 若员工在下楼梯过程中扭伤是因工作任务需要，如送文件、开会、取材料等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，此类情况应认定为工伤。因为员工是在履行工作职责时受到了事故伤害。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果员工在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为它们与员工的工作紧密相关，是工作过程中的一部分。
工作环境安全隐患导致的伤害：
- 即使扭伤并非直接由工作任务引起，但如果是因为工作环境存在安全隐患（如楼梯湿滑、照明不足等）而导致的，也可以视为工作原因，从而被认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 若员工下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的扭伤通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果员工因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致扭伤，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的。不过，通常只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，即使员工有一定过错，也不影响工伤的认定，但故意或重大过失可能成为争议点。
三、工伤认定程序
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定流程：社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况进行调查核实，包括询问证人、查阅相关证据等，并作出工伤认定决定。
四、注意事项与建议
- 及时沟通：员工在遭遇此类情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请工伤认定。
- 保留证据：员工应尽可能保留与扭伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解当地规定：不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
总结来说，上班下楼时摔倒扭伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。