上下班途中单纯扭伤，一般不算工伤，但若因交通事故且非本人主要责任导致的扭伤，则算工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、单纯扭伤的情况

在上下班途中，如果仅仅是个人不小心扭伤，没有涉及到交通事故等其他因素，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯扭伤并不属于这些情形之一。

二、因交通事故导致的扭伤

1. 交通事故认定：

   • 如果在上下班途中发生了交通事故，并且该事故导致了扭伤，那么需要首先确认交通事故的责任认定。
   • 根据《工伤保险条例》，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。这意味着，如果事故是由对方造成的，或者双方都有责任但对方责任更大，那么扭伤可能被视为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 向所在单位报告事故情况，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤认定成功，工伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额和标准将根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

三、建议与注意事项

1. 及时报警和保留证据：在上下班途中发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议工伤职工或其家属在申请工伤认定前，先了解当地的政策和流程。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，上下班途中单纯扭伤一般不算工伤，但若因交通事故且非本人主要责任导致的扭伤，则符合工伤认定条件。在处理此类情况时，请务必及时报警、保留证据，并了解当地的工伤保险政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。