员工工作时间走楼梯扭伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作原因导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工走楼梯是为了完成工作任务（如送文件、参加会议、取材料等），且扭伤发生在工作时间内和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，销售专员在上班期间走楼梯去财务部门提交报表时不慎扭伤脚，即属此类情况。
预备性或收尾性工作中的伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。若员工走楼梯是在进行与工作相关的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作区域）工作时发生的，且扭伤与这些工作直接相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工走楼梯并非出于工作目的，而是因个人私事（如下楼买零食、取私人快递等）而受伤，则一般不能认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
故意或重大过失导致的伤害：
- 若员工受伤是由于其故意行为（如奔跑、跳跃等）或存在重大过失（如违反公司安全规定、未注意楼梯状况等），且不符合工伤认定的其他要素，则不能认定为工伤。例如，员工为了赶时间在楼梯上奔跑导致摔倒受伤，这种情况下的工伤认定可能会遇到困难。
三、工伤认定申请流程
- 报告单位与申请工伤认定：
- 员工若认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：员工在受伤后应及时报告单位，并按照法定程序申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解当地规定：不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
综上所述，员工工作时间走楼梯扭伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定条件，员工有权获得相应的工伤补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。