结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中，第三项明确指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定是强制性的，用人单位必须严格遵守。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资；加班天数即法定节假日工作的天数。
   • 举例：假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若在法定休假日（如国庆节）安排该劳动者工作1天，则用人单位应支付不低于275.86×3 = 827.58元的日工资报酬。

3. 补休替代问题：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此时工作，必须依法支付相应的加班工资作为补偿。

4. 地区与企业政策差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定了最低工资标准的具体数额，或者企业可能在劳动合同中约定了更高的加班工资支付标准。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法规和政策，以及劳动合同中的具体约定，以确保自身权益得到准确保障。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取达成和解。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。