用人单位不服人社局工伤认定并向法院提起诉讼，是否能打赢官司，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、法律依据与审查标准

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和证据进行审查，主要关注以下几个方面：

1. 事实认定是否清楚：法院会审查人社局在作出工伤认定时，是否对工伤发生的事实、时间、地点以及与工作之间的因果关系进行了清晰、准确的认定。

2. 法律适用是否正确：人社局在作出工伤认定时，必须准确适用法律条款。如果法律适用错误，如将非工伤情形认定为工伤，或者将工伤情形排除在外，那么该决定就可能被法院撤销或变更。

3. 程序是否合法：人社局在作出工伤认定时，必须遵循法定的程序要求，如告知当事人权利、听取当事人陈述申辩、进行调查核实等。如果程序上存在违法之处，该决定也可能因程序违法而被法院撤销。

二、影响胜诉的关键因素

1. 证据充分性：

   • 用人单位需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、工作合同等。这些证据应能够证明工伤发生的事实、时间、地点以及与工作之间的因果关系。
   • 如果用人单位提供的证据不足以支持其主张，或者证据存在瑕疵、矛盾之处，那么胜诉的可能性就会降低。

2. 法律适用准确性：

   • 用人单位需要指出人社局在法律适用上的错误，并提供相应的法律依据和解释。例如，如果人社局将非工伤情形错误地认定为工伤，用人单位就需要提供证据证明该情形并不符合工伤的定义。

3. 程序合法性：

   • 用人单位需要审查人社局在作出工伤认定时的程序是否合法。如果发现程序上存在违法之处，如未告知当事人权利、未进行调查核实等，就可以在诉讼中提出并作为撤销工伤认定的依据。

三、实际案例与胜诉可能性

在实际案例中，胜诉的可能性因具体情况而异。有些用人单位因为提供了充分的证据、指出了人社局在法律适用或程序上的错误而赢得了诉讼；而有些用人单位则因为证据不足、法律适用理解不准确或程序上存在问题而败诉。

四、建议与策略

1. 及时咨询专业律师：在提起诉讼前，用人单位应咨询专业律师，了解案件的法律背景和可能的法律后果，以便制定合适的诉讼策略。

2. 全面收集证据：用人单位应全面收集与工伤认定相关的证据材料，包括医疗记录、证人证言、工作合同等，以支持自己的主张。

3. 关注程序合法性：在诉讼过程中，用人单位应关注人社局在作出工伤认定时的程序是否合法，如果发现程序上存在违法之处，应及时提出并作为撤销工伤认定的依据。

总结来说，用人单位不服人社局工伤认定并向法院提起诉讼，是否能打赢官司取决于多个因素的综合考量。如果你或你的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。