关于“人社局认定工伤对方起诉还能赢吗”这一问题，其结果并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
证据方面：
- 如果人社局作出的工伤认定有充分的事实依据，如明确的事故发生过程记录、证人证言、医院诊断证明等，且这些证据完全符合工伤认定标准，那么对方（通常指用人单位）想推翻这一认定就比较困难，胜诉的可能性相对较低。
- 反之，若人社局工伤认定所依据的证据存在瑕疵，比如证据来源不合法、证据间相互矛盾或者关键证据缺失，那么对方胜诉的可能性就会增加。
法律适用方面：
- 若人社局准确依据《工伤保险条例》等相关法律法规作出工伤认定，且用人单位没有合理的法律依据进行反驳，那么其胜诉几率通常较低。
- 若人社局在法律适用上存在错误，比如错误理解了工伤认定的标准或程序，而用人单位能够指出并提供正确的法律依据，那么用人单位胜诉的几率会增大。
程序方面：
- 如果人社局的工伤认定程序合法合规，如按照规定期限受理、调查、作出认定等，那么用人单位难以借此胜诉。
- 一旦人社局在程序上存在违法违规情形，比如未按规定通知用人单位进行举证等，那么用人单位就可能赢得诉讼。
在实际操作中，用人单位起诉人社局工伤认定结果的情况并不罕见，但胜诉与否往往取决于上述多种因素的综合考量。因此，无法简单地预测对方起诉后是否能赢。
法律建议：
- 如果您作为工伤认定的一方，面对用人单位的起诉，不必过于恐慌。首先，要仔细审查人社局的工伤认定决定，确认其是否依据充分、程序合法。
- 其次，积极搜集和整理与工伤认定相关的证据，以备在诉讼过程中使用。
- 最后，关注诉讼进程，必要时可以以第三人的身份申请参与诉讼，为自己的权益进行辩护。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。