您好，关于未满16周岁上班（即使用童工）的罚款问题，这是一个涉及法律规定的严肃话题。首先，我要明确的是，用人单位使用未满16周岁的未成年人作为童工是违法的，并将面临严格的法律处罚。
具体来说，根据《禁止使用童工规定》，如果用人单位被发现使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一罚款标准是全国性的基本框架，但各地区可能会在此基础上，结合本地的实际情况制定更为具体的实施细则。
罚款的金额并不是固定的，它还会受到几个关键因素的影响：
童工数量：使用童工的数量越多，罚款金额相应也会越高。这是为了体现对严重违法行为的更严厉打击。
使用时间：童工被非法使用的时间长短也是影响罚款数额的重要因素。使用时间越长，对未成年人的身心健康造成的潜在危害就越大，因此罚款也可能相应增加。
其他违法行为：如果用人单位除了使用童工外，还存在其他劳动违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未提供必要的安全保护措施等，那么它将可能面临更重的处罚或者其他的法律责任。
特殊作业场所：如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么罚款的幅度可能会更大，或者仍然按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，但会从重处罚。这体现了对特殊作业环境下未成年人保护的特别关注。
此外，如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么罚款金额将提升至每使用一名童工每月处1万元，并且工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，相关责任人员还可能面临降级或撤职的行政处分或纪律处分。
最后，如果使用童工造成了童工人身伤害或其他严重后果，用人单位不仅需要承担上述罚款等行政处罚，还可能面临刑事责任的追究。
因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不使用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您或您所在的单位涉及相关法律问题，我建议您及时咨询当地劳动保障行政部门以获取更准确的信息和指导。