针对您已经离职但未拿到离职证明，且关心工资如何计算的问题，我给出以下分析和建议：
工资计算的基本原则：
- 无论是否拿到离职证明，您的工资计算都应基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准。即，您应获得的工资 = 实际工作天数 × 日工资（日工资 = 月工资 / 21.75天，假设一个月工作21.75天，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定）。
离职证明与工资支付的关系：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它并不直接影响工资的计算和支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是其法定义务（《劳动合同法》第五十条）。但离职证明的缺失，并不构成用人单位拖欠工资的理由。
若用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在您离职后未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的数额和时间长短，以及当地的相关规定来确定。
- 赔偿金计算公式示例（假设当地规定拖欠工资需支付50%的赔偿金）：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 50%。但请注意，这只是一个示例，具体赔偿比例需根据当地法律法规确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或离职证明，您可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、离职证明，并可能要求支付赔偿金；
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在与用人单位沟通时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的工作情况和工资标准。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明或支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，无论是否拿到离职证明，您的工资都应按照实际工作天数和劳动合同约定的标准来计算。如果用人单位拖欠工资或拒绝出具离职证明，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。