结论概述：
- 一般情况下，写了具体离岗时间的辞职信具有法律效力，员工应按照该时间离岗，不可随意提前离岗。
- 但在特定情况下，如与用人单位协商一致或用人单位存在违法行为等，员工可能可以提前离岗。
详细分析：
一、辞职信的法律效力
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面表达。当辞职信中明确写了具体的离岗时间时，这通常被视为员工对解除劳动合同时间的一种明确承诺。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”就包括了辞职信。因此，一旦辞职信被用人单位接收，且其中明确了离岗时间，员工就应当按照该时间履行离岗义务。
二、是否可以提前离岗
协商一致的情况：
- 如果员工希望提前离岗，并且能够与用人单位就提前离岗的事宜达成一致意见，那么员工可以提前离岗。这种情况下，双方可以签订一份书面的协议，明确提前离岗的具体时间和相关事宜，以避免后续产生纠纷。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，员工当然可以提前离岗。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）确实需要提前离岗，并且能够提供充分的证据证明其情况的特殊性，那么也可以尝试与用人单位协商提前离岗的事宜。但这种情况下，员工需要承担一定的举证责任，并且用人单位是否同意提前离岗仍然取决于其自身的判断和决策。
三、法律后果与建议
- 如果员工未经用人单位同意擅自提前离岗：这可能构成违约行为，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
- 建议：因此，在决定是否提前离岗时，员工应当谨慎考虑并权衡利弊。如果确实需要提前离岗，建议先与用人单位进行充分沟通并协商达成一致意见；如果无法协商一致，则应当按照辞职信中明确的离岗时间履行义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论员工是否提前离岗，都应当保留好辞职信、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 遵守程序：如果员工决定提前离岗，并且与用人单位协商一致，那么应当确保双方签订的书面协议中明确包含了提前离岗的具体时间和相关事宜，并且双方都应当遵守该协议中的约定。
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