结论：公司辞退你但不出具解除劳动合同通知，仅口头告知不用上班了，这种情况下是否还要上班，需分情况讨论：
若公司辞退行为合法且手续完备（尽管未出具书面通知，但实际已履行相关程序）
- 分析：如果公司实际上已经按照法定程序完成了辞退手续，比如已经提前通知了工会、与你进行了协商，并且有充分的合法理由（如你严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等），只是未出具书面的解除劳动合同通知，那么从法律意义上讲，你的劳动关系可能已经终止。
- 建议：在此情况下，你可以先尝试与公司沟通，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并确认辞退的具体理由和是否涉及经济补偿。如果公司拒绝出具书面通知，但你确认辞退行为合法，那么从实际角度出发，你可能无需再继续上班。但为了保障自身权益，建议保留好与公司沟通的记录，以防后续发生纠纷。
若公司辞退行为存在争议（如合法性存疑或通知不明确）
- 分析：如果公司辞退你的理由不充分、未按照法定程序进行，或者仅口头告知而未出具书面通知，导致你对辞退的合法性产生疑问，那么你的劳动关系在法律上可能仍然存续。
- 建议：
- 继续上班：在争议解决期间，你有权继续上班，并应保留好所有相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确辞退的理由和是否涉及经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况：公司采取不当手段阻止你工作
- 分析：有时，公司可能采取如关停工作账号、收回办公室钥匙等不当手段试图阻止你工作。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了你的合法权益。
- 建议：面对这种情况，你应首先保留好所有相关证据，包括但不限于邮件通知、聊天记录、照片或视频等。然后，可以及时向劳动仲裁委员会或法院申请援助，要求公司恢复你的工作条件或支付相应的赔偿金。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知工会、与员工进行协商等。如果公司未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，员工在劳动关系存续期间有权获得劳动报酬和享受相关福利待遇。如果公司无故辞退员工且未支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好所有与公司沟通的记录、工作记录等相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
- 及时沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确辞退的具体理由和是否涉及经济补偿等问题。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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