结论：离职后公司要求必须本人去领现金工资的做法并不合理且可能存在法律风险，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司要求本人领现金工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行转账方式支付，但要求劳动者本人到公司领取现金工资，可能给劳动者带来不便，尤其是在劳动者已经离职且可能不在原工作地的情况下。
   • 此外，如果公司以此方式逃避税务监管或进行其他违法行为，那么这种支付方式就更加不可取。

2. 你可以采取的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对现金支付方式的不便和担忧，并请求公司通过银行转账或其他更便捷的方式支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的这种行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资或坚持要求你本人领取现金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。
   • 在与公司的协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免影响问题的解决。

建议：离职后遇到公司要求必须本人去领现金工资的情况，不要轻易妥协或放弃自己的权益。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。