结论：在一般情况下，如果您因生病而选择自动离职，是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，您有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，才需要支付给劳动者的。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 如果您因生病而选择离职，但离职的原因是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体计算：假设您工作了7年8个月，那么按照上述规定，您应获得的经济补偿为8个月的工资（7年按7个月计算，8个月按1年计算中的1个月，合计8个月）。如果您的平均工资是13,000元，那么您应获得的经济补偿就是\(8 \times 13,000 = 104,000\)元。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别提醒：

• 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确认是否存在用人单位违法行为的情况。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，并且这些行为是导致您离职的原因，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您对经济补偿的计算方式或者离职流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。