工龄18年生病被辞退的赔偿金数额，需根据辞退的具体原因及性质来确定。以下是根据不同情况详细阐述的法律知识点及相应结论：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 情形：若双方协商一致解除劳动合同，或劳动者因健康原因不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，或因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及企业因经营困难需裁减人员并履行了法定程序等情形下被辞退，属于合法辞退。
   • 标准：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月平均工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 计算：对于18年工龄的劳动者，若其月工资未超过当地社平工资3倍，经济补偿金为18个月工资；若超过，则最高为12个月工资×当地上年度职工月平均工资3倍。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（或当地上年度职工月平均工资3倍，取较低者）\)。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 情形：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或未提前30日通知或未履行法定程序即解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 标准：赔偿金为经济补偿金的2倍。
   • 计算：对于18年工龄的劳动者，若其月工资未超过当地社平工资3倍，赔偿金为36个月工资；若超过，则最高为24个月工资×当地上年度职工月平均工资3倍。具体计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 无需支付补偿的情形

   • 情形：若劳动者在试用期不符合录用条件（需用人单位提供明确证据），或劳动者严重违反规章制度，或劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损失，或劳动者被依法追究刑事责任等情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

实例分析：

假设某劳动者在某公司工作18年，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若该公司属于违法辞退该劳动者，由于8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），那么该劳动者可获得的赔偿金为8000×36=288000元。

法律建议：

• 劳动者在遇到解雇情况时，应首先准确判断解雇原因及性质，以便确定自己应享有的权益。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 若对辞退原因或赔偿金额有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退劳动者但未支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的利息或滞纳金。
• 若用人单位违法辞退劳动者，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，工龄18年生病被辞退的赔偿金数额可能因辞退原因及性质的不同而有所差异。劳动者在遇到此类情况时，应准确判断并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。