结论：工龄20年、月薪8000元的员工因病被辞退，其赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的医疗补助费，具体数额需结合实际情况计算。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工龄为20年，因此经济补偿金至少为20个月的工资，即20 * 8000 = 160000元。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您未提及具体地区及该地区上年度职工月平均工资，此处我们暂按您的实际月工资计算。
医疗补助费：
- 如果员工因病不能工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。
- 医疗补助费的具体数额通常根据员工的实际病情、劳动能力丧失程度以及当地的政策规定来确定，因此无法直接给出具体数额。但一般来说，医疗补助费会高于经济补偿金的一定比例，具体比例需参照当地政策。
特殊场景：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即320000元（在未超过职工月平均工资三倍限额的情况下）。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明您的工龄、月薪以及因病不能工作的事实。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 协商或仲裁：在收集好证据并咨询专业意见后，您可以尝试与用人单位协商解决纠纷；如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式（仅经济补偿金部分，医疗补助费需根据实际情况确定）：
- 经济补偿金 = 工龄 * 月工资 = 20 * 8000 = 160000元（在未超过职工月平均工资三倍限额的情况下）
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