结论：是否能在不发工资的情况下发放一次性奖金，需分情况讨论，主要取决于用人单位的财务状况、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放条件和方式，且用人单位未违反最低工资标准等强制性规定，理论上可以在特定情况下发放一次性奖金。
   但需注意：若用人单位长期拖欠基本工资，仅以发放奖金的形式替代工资支付，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“足额支付劳动报酬”的规定，劳动者有权要求补发工资并主张经济补偿。

2. 从财务和经营状况的角度
   如果用人单位因临时资金周转困难，无法按时发放工资，但希望通过发放一次性奖金缓解员工情绪或保留人才，需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致，并签订书面协议明确奖金性质（如“临时补贴”而非“工资替代”）；
     
   • 确保奖金发放不违反当地最低工资标准；
     
   • 后续尽快补发拖欠的工资，避免被认定为“以奖金抵工资”。
     风险提示：若未经劳动者同意，单方面以奖金替代工资，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被劳动者起诉要求支付工资及赔偿金。

3. 从法律强制性的角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，即使发放了奖金，也不能免除用人单位支付工资的法定义务。
   例外情形：若奖金属于“非工资性收入”（如年终奖、绩效奖），且劳动合同或规章制度中明确约定其发放与工资支付无关，用人单位可能有一定自主权，但仍需避免被认定为“变相拖欠工资”。

建议：

• 对用人单位：若需临时调整工资或奖金发放，应与劳动者或工会协商，并签订书面协议，明确权利义务；
  
• 对劳动者：若遇到用人单位以奖金替代工资的情况，可先协商要求补发工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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