加班工资不能算一次性奖金。以下是具体的分析：

一、性质与定义

1. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资是用人单位因安排劳动者在法定工作时间以外工作而支付的报酬，是对劳动者额外劳动时间的补偿。

2. 一次性奖金：奖金是用人单位为表彰或鼓励劳动者而支付的额外报酬，通常与绩效、工作成果或单位盈利状况挂钩，具有奖励性和不确定性。

二、计算与支付依据

1. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算基数通常不包括奖金，而是基于劳动者的基本工资、岗位工资等固定工资组成部分。
   • 支付标准严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即根据加班时间和类型（平时、休息日、法定休假日）支付不同比例的加班费。

2. 一次性奖金支付：

   • 奖金的支付完全由用人单位自主决定，不受法律强制性规定的约束。
   • 其发放数量、形式和时机均由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定。

三、区别与联系

• 区别：加班工资是法定的，基于劳动者额外劳动时间的补偿；而奖金是用人单位自主决定的，用于表彰或鼓励劳动者的额外报酬。
• 联系：虽然两者都是劳动者收入的组成部分，但性质、计算方式和支付依据均不同，不能相互混淆或替代。

总结：

综上所述，加班工资和一次性奖金在性质、计算与支付依据上存在显著差异。加班工资是基于劳动者额外劳动时间的法定补偿，而一次性奖金是用人单位为表彰或鼓励劳动者而支付的额外报酬。因此，加班工资不能算作一次性奖金。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。