全年一次性奖金和平时加班工资不是一回事。下面我将从两者的定义、性质、计算方式以及法律保护等角度进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 全年一次性奖金：这是单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。它通常与员工的年度工作表现、单位的经济效益等因素相关，是对员工一年工作成果的奖励。
   • 平时加班工资：这是员工在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）后，单位按照法律规定支付的额外报酬。它是对员工额外劳动时间的补偿，与员工的具体加班时长和工资水平相关。

2. 计算方式：

   • 全年一次性奖金：其计算方式通常由单位自行决定，可能基于员工的年度绩效、单位利润、市场情况等多种因素。单位可能会设定一定的奖金池，然后根据员工的绩效评分或其他标准来分配奖金。
   • 平时加班工资：其计算方式则由法律规定明确。例如，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 法律保护：

   • 全年一次性奖金：虽然单位有义务按照约定或规定向员工发放全年一次性奖金，但具体发放金额和条件可能由单位自行决定（当然，这需要在不违反法律法规的前提下）。如果单位未按照约定或规定发放奖金，员工可能只能通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 平时加班工资：则受到法律的严格保护。单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。员工有权要求单位支付应得的加班工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 全年一次性奖金和平时加班工资在定义、性质、计算方式以及法律保护等方面都存在显著差异。因此，它们不是一回事。作为员工，你应该了解自己的权益和单位的义务，确保自己能够获得应得的报酬。如果你对单位发放的奖金或加班工资有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。