结论：一次性经济补偿金通常不包含加班费，但在特定情况下，如当地有特殊规定或劳动合同中有明确约定，加班费可能会被纳入经济补偿金的计算范围。

详细分析：

1. 一般情况下的计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者正常工作时间的工资报酬，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确包含加班费。
   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿，具有不确定性和非常规性。因此，从性质上讲，加班费不属于劳动者的基本工资或固定收入部分，而是对额外劳动的单独补偿。

2. 特殊情况下的处理：

   • 当地特殊规定：如果当地有特殊规定，明确要求经济补偿金的计算应包含加班费，那么应遵循当地规定。例如，某些地区可能出于保护劳动者权益的考虑，将加班费纳入经济补偿金的计算范围。
   • 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数包含加班费，那么也应按照合同约定来处理。这种情况下，加班费将被视为经济补偿金计算的一部分。

3. 司法实践观点：

   • 在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算应基于正常工作时间的工资报酬。加班工资作为劳动者提供额外劳动的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此通常不被计入经济补偿金的计算基数。
   • 然而，如果劳动者的加班费在其总收入中占有较大比例，且这部分收入是稳定、持续的，或者在个别地区的司法指导意见下，可能会在一定条件下支持将部分加班工资纳入经济补偿金的计算范围。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算方式和基数，以避免未来可能产生的纠纷。如果希望将加班费纳入经济补偿金的计算范围，应在合同中明确约定。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和当地的规定。如果认为用人单位在计算经济补偿金时未包含加班费且存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与建议： 在处理一次性经济补偿金是否包含加班费的问题时，我们应首先遵循《劳动合同法》及其相关法规的规定。一般情况下，经济补偿金的计算不包含加班费。但在特殊情况下，如当地有特殊规定或劳动合同中有明确约定，可能需要将加班费纳入考虑范围。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定经济补偿金的计算方式和基数，并在处理具体案件时结合当地的法律法规和实际情况进行合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。