试用期公司规定辞工要提前15天，这一规定是否正确需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，法律赋予了劳动者在试用期内较为灵活的辞职权利，仅需提前三日通知用人单位即可，而非公司规定的15天。

2. 从公司规定与法律冲突角度：

   • 如果公司规定试用期辞工需提前15天，这一规定与法律相冲突。在法律与规章制度发生冲突时，法律具有更高的效力，因此公司的这一规定在法律上是不被认可的。劳动者有权依据法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 从实际操作与建议角度：

   • 尽管法律有明确规定，但劳动者在辞职时仍建议与用人单位进行友好沟通，尽量按照公司规定的流程（在不违反法律的前提下）办理辞职手续，以维护良好的劳动关系。
   • 如果公司坚持要求劳动者遵守其不合理的规定，劳动者可以明确告知公司其规定与法律相冲突，并依据法律规定行使自己的权利。
   • 若因公司规定与法律冲突导致劳动者权益受损，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期公司规定辞工要提前15天，这一规定在法律上是不正确的。劳动者在试用期内有权依据法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。如遇公司不合理规定，建议与用人单位友好沟通，并明确告知其规定与法律相冲突。如有必要，可寻求法律途径维护自己的权益。如有其他劳动工伤相关问题，可以直接向我咨询。