关于试用期正式工辞职提前多少天的问题，结论前置如下：
一般情况下，试用期辞职需提前三日通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若未签订劳动合同或合同中未明确试用期时长，则需按照正式员工的标准，提前三十天通知用人单位。这种情况下，由于试用期未明确或未签订合同，法律上视为未约定试用期，因此需遵循正式员工的辞职规定。
详细解释与法律依据：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期和正式员工辞职的不同提前通知期限。
通知形式：
- 虽然法律并未明确要求通知必须为书面形式，但出于留存证据、避免纠纷的考虑，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职申请或电子邮件，并妥善保留送达凭证。
特殊情况处理：
- 若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位的不当行为对劳动者造成损害。
工资支付问题：
- 一旦劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，无论试用期还是正式员工，用人单位均应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。
实际操作建议：
提前准备：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规定，了解试用期辞职的具体流程和要求。
书面通知：
- 提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。这有助于留存证据，避免后续纠纷。
沟通确认：
- 与直接上级或人力资源部门进行沟通，确认离职手续和交接事宜。了解公司是否有特定的离职流程或需要办理的手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
遵守规定：
- 确保在提前三天通知后按时离职，避免给用人单位造成不必要的损失。如因特殊情况需要提前离职，应与用人单位协商并取得同意。
保留证据：
- 保留好辞职通知的副本或发送记录，以及与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
总结与提醒：
试用期辞职虽需提前三日通知用人单位，但具体操作还需结合劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。劳动者在离职过程中应严格遵守相关法律法规和用人单位的规定，以确保离职手续的顺利办理和自身权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。