在通知员工解除劳动合同时，公司需要确保整个过程的合法性、合规性，并且尽量做到人性化、细致化，以减少不必要的纠纷和误解。以下是一份详细且条理清晰的解除劳动合同通知示例，供您参考：
解除劳动合同通知书
编号：[具体编号]
员工信息：
- 员工姓名：[员工全名]
- 身份证号码：[员工身份证号]
- 所在部门：[部门名称]
- 岗位：[具体岗位名称]
- 入职时间：[入职日期]
尊敬的[员工姓名]：
您好！经过公司慎重研究，并依据相关法律法规及公司规章制度，现决定与您解除劳动合同。以下是具体事宜的详细通知：
一、解除劳动合同的原因
具体原因说明：
- 若因员工严重违反公司规章制度：详细列举违规行为，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，并引用公司规章制度中的相关条款。
- 若因员工不能胜任工作：说明经过综合评估，员工在岗位上的工作成果未达到要求，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
- 其他原因（如合同期满、双方协商一致等）：也需明确说明。
法律依据：
- 明确列出解除劳动合同所依据的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条等。
二、劳动合同解除日期
- 劳动合同将于[具体日期]正式解除。请您在该日期前完成所有工作交接手续。
三、离职交接手续
工作交接：
- 请您与[交接人姓名]制定详细的工作交接计划，并在[具体时间]内完成工作交接，包括未完成的工作任务、客户信息、业务资料等。
财物退还：
- 归还公司提供的办公设备、工作服、工作证件等所有公司财物。
其他事项：
- 如有竞业限制、保密义务等特殊约定，将在此处明确提醒并要求遵守。
四、经济补偿金/赔偿金（如适用）
补偿/赔偿说明：
- 根据法律规定及公司政策，明确是否支付经济补偿金/赔偿金，以及具体的计算标准和支付方式。
- 若因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
- 若因员工不能胜任工作而解除劳动合同，需按照工作年限支付经济补偿，并详细说明计算过程。
支付时间：
- 明确经济补偿金/赔偿金的支付时间，通常是在员工完成工作交接手续后的若干个工作日内支付到指定银行账户。
五、薪资结算与社会保险及公积金
薪资结算：
- 公司将按照法律法规及劳动合同约定，结算您至解除日期的工资，并于[发薪日期]发放至您的工资账户。
社会保险及公积金：
- 公司将为您缴纳社会保险和住房公积金至[具体月份]。自[下一个月份]起，您的社会保险和住房公积金将由您自行负责办理转移或停缴手续。公司会提供必要的协助。
六、申诉权利
- 如您对本次劳动合同解除事宜有任何疑问或异议，可在收到本通知后的[具体天数]个工作日内与公司人力资源部联系，联系电话：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]。您也有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、法律效力及其他
法律效力：
- 本通知书一式两份，公司与您各执一份，具有同等法律效力。
其他说明：
- 如有任何需要特别说明的事项，如竞业限制、保密义务的具体内容等，可在此处详细列出。
特此通知！
单位名称：[单位全称]
单位地址：[单位地址]
法定代表人/授权代表（签字）：[手写签名或盖章]
日期：[填写日期]
在发送此通知书前，请确保所有内容都经过法律审核，并且与员工进行充分的沟通，以减少不必要的法律纠纷和员工不满。希望这份通知模板能对您有所帮助！