合同到期续签临时合同是否合法，需分情况讨论：

1. 如果临时合同符合法律规定且双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方在原合同到期后，就续签临时合同（如短期合同、项目合同等）达成一致，且该临时合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种续签是合法的。
   • 例如，双方可能因为项目需要、季节性工作等原因，协商续签一个为期几个月的临时合同，只要合同内容合法，双方意思表示真实，这种续签就是有效的。

2. 如果临时合同存在违法情形或未协商一致：

   • 如果临时合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如未约定劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，或者约定了违法的内容（如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等），那么这种临时合同是无效的。
   • 另外，如果用人单位在续签临时合同时，未与劳动者协商一致，而是单方面决定续签或变更合同内容，这也可能构成违法行为。劳动者有权拒绝续签或要求按照原合同条件续签，如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 在续签临时合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。
• 如果对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在续签过程中，双方应保持沟通，确保续签是双方真实意思的表示，避免后续产生纠纷。

可能的法律后果：

• 如果临时合同合法有效，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
• 如果临时合同无效或存在违法情形，双方可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。在这种情况下，受损方有权要求对方赔偿损失或恢复原状。

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