到期续签另做合同是合法且有效的。这一结论基于以下法律背景和逻辑分析：

1. 合同续签的法律本质

根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。合同到期后，双方协商一致续签或重新签订合同，本质上是形成新的合同关系，而非对原合同的简单延续。因此，只要续签的合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律或社会公共利益，即具有法律效力。

2. 续签合同的形式要求

• 书面形式：虽然《民法典》未强制要求所有合同必须书面签订，但劳动/劳务合同涉及劳动者权益，建议采用书面形式以明确权利义务，避免纠纷。
• 内容合法性：续签合同的内容（如工资、工时、岗位等）需符合《劳动法》《劳动合同法》等规定。例如，不得约定低于最低工资标准的薪酬，或强制加班不支付加班费等。

3. 实务中的注意事项

• 明确续签条件：双方应在合同中明确续签的期限、条件（如绩效达标）、终止条款等，避免模糊表述导致后续争议。
• 避免“自动续签”陷阱：若原合同约定“到期自动续签”，需注意此类条款可能因未体现双方真实意思表示而被认定无效。建议明确续签需双方书面确认。
• 劳动者权益保护：用人单位在续签时不得降低原合同条件（如薪资、岗位），否则劳动者有权拒绝并主张经济补偿。

4. 不续签的法律后果

• 用人单位不续签：需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 劳动者不续签：通常无补偿，但若用人单位降低条件导致不续签，劳动者可主张补偿。

5. 特殊情形：无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条，符合以下情形之一，劳动者提出续签时，用人单位应签订无固定期限合同：

• 连续工作满10年；
• 连续订立两次固定期限合同后；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

若用人单位拒绝签订无固定期限合同，需支付双倍工资差额（自应当签订之日起计算）。

法律建议

1. 续签前协商：双方应就合同条款充分沟通，确保内容合法、公平。
2. 书面确认：无论续签或修改原合同，均建议采用书面形式并签字盖章。
3. 保留证据：保存续签协商记录、合同文本等，以备纠纷时举证。

如有具体合同条款或续签纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。