当合同到期并决定辞职时，撰写一份正式、礼貌且清晰明确的离职申请书是非常重要的。以下是一份合同到期离职申请书的示例模板，以及一些撰写要点和需要办理的手续建议：

合同到期离职申请书模板

离职申请书

尊敬的[公司名称/部门负责人]：

您好！

本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起与贵公司签订劳动合同，合同期限至[合同到期日期]。现因劳动合同期满，经慎重考虑，我决定不再续签，特此申请于[离职日期]正式离职。

工作交接安排：

1. 在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保手头任务妥善移交，不影响公司正常运营。
2. 整理并归档相关文件资料，提供必要的协助以支持后续工作开展。
3. 其他未尽事宜，可随时与我联系沟通（联系方式：[电话/邮箱]）。

感谢贵公司在职期间给予的培养与支持，这段经历让我受益匪浅。未来无论身在何处，我都将铭记这段时光，并祝愿公司发展蒸蒸日上，团队再创佳绩！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

撰写要点

1. 标题与称谓：

   • 标题可写“离职申请书”或“合同到期离职通知”，直接表明意图。
   • 称谓需写明具体对象，如“人力资源部”或“直属领导”，体现尊重。

2. 核心信息明确：

   • 提供个人信息，如姓名、身份证号、岗位等，确保信息完整。
   • 简明说明离职原因，即“合同到期不续签”，避免模糊表述。
   • 精确到日的离职日期，便于公司安排交接流程。

3. 工作交接承诺：

   • 主动提出配合交接，展现职业素养。
   • 可列举具体交接事项，如文件、客户对接等，增强可信度。

4. 表达感谢与祝福：

   • 简短致谢公司培养，体现感恩心态。
   • 对公司的未来发展表达祝福，留下良好印象。

5. 格式规范：

   • 使用正式书信格式，段落清晰，语言简洁。
   • 签名处手写签字并注明日期，增加法律效力。

需要办理的手续

1. 提交离职申请：

   • 提前30天（或按合同约定）提交书面离职申请书或不续签劳动合同通知书。
   • 通过邮件、微信或纸质签收留存证据，避免后续纠纷。

2. 工作交接：

   • 与直属领导或同事确认交接内容，形成书面记录并签字。
   • 确保所有工作资料、客户信息等完整移交。

3. 物品归还：

   • 归还公司电脑、门禁卡、工牌等物资，避免扣费。

4. 薪资结算：

   • 确认工资、奖金、未休年假补偿等是否结清，核对银行流水。

5. 社保公积金停缴：

   • 确认公司是否按时减员，避免个人多缴费。
   • 新单位入职后需重新办理增员手续。

6. 离职证明开具：

   • 要求公司出具加盖公章的离职证明，用于下家单位背调。

7. 档案转移（如适用）：

   • 若档案在公司保管，需转至人才市场或新单位。
   • 党员需同步转接党组织关系。

注意事项

• 经济补偿金：若公司提出不续签且符合法定条件（如连续工作满1年），可主张N个月工资的补偿金（N=工作年限）。主动不续签通常无补偿，但公司降低原待遇导致员工拒绝续签的，仍可主张补偿。
• 竞业限制协议：若签订此类协议，离职后需遵守约定范围就业，否则可能面临违约金诉讼。
• 保密义务：离职后仍受保密条款约束，不得泄露公司机密信息。
• 电子数据备份：离职前导出个人工作成果（如邮件、文档），避免账号注销后无法访问。

通过遵循以上模板、要点和手续建议，您可以快速撰写一份专业得体的合同到期离职申请书，并顺利办理离职手续。