结论：公司欠薪2个月，您有权立即解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据与解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常理解为超过一个工资支付周期（如按月支付工资的单位超过一个月未发放）即构成拖欠。因此，公司欠薪2个月，显然已经构成了拖欠工资的情形，您有权解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 在解除劳动合同时，虽然法律没有明确规定必须提前通知用人单位，但为了确保您的权益得到明确记录并避免不必要的纠纷，建议您以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因是用人单位拖欠工资。这样，在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，您的书面通知将作为重要证据。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

4. 特殊情况下的立即解除权：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然这种情况与欠薪不完全相同，但值得您了解，以备不时之需。

5. 维权途径与建议：

   • 如果公司不同意支付拖欠的工资和经济补偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在维权过程中，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、与用人单位关于工资问题的沟通记录等证据，这些证据将对于维护您的合法权益至关重要。

总结与建议： 公司欠薪2个月，您有权立即解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因。如果公司不同意支付拖欠的工资和经济补偿，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。