人事部门人员将自己档案拿回家且知情不报，这一行为可能涉及多个方面的后果，具体分析如下：
档案管理违规的后果：
- 档案丢失或损毁风险：人事档案是记录个人工作经历、学历、奖惩等重要信息的文件，具有极高的法律效力和证明价值。若档案被私自带回家，存在丢失、损毁或被篡改的风险，这将严重影响员工的合法权益，如社保缴纳、职称评定、退休手续等。
- 公司管理责任：公司作为档案的管理者，有义务确保档案的安全和完整。若因人事部门人员的疏忽或故意行为导致档案丢失或损毁，公司可能面临管理责任，包括但不限于对员工的赔偿、行政处罚等。
法律责任的承担：
- 民事责任：如果档案丢失或损毁导致员工遭受经济损失，员工有权要求公司或相关责任人进行赔偿。人事部门人员作为直接责任人，可能需承担个人赔偿责任。
- 行政责任：根据相关法律法规，公司或个人若违反档案管理规定，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。人事部门人员作为违规行为的直接实施者，可能受到相应的行政处分。
- 刑事责任：在极端情况下，如果人事部门人员故意销毁、篡改档案，且情节严重，可能构成犯罪，如《刑法》中的“破坏计算机信息系统罪”或“滥用职权罪”等（尽管直接针对纸质档案的罪名可能不直接适用，但类似行为可能触犯其他相关罪名）。不过，这种情况较为罕见，且需具体情节严重程度来判定。
对公司声誉和员工关系的影响：
- 公司声誉受损：档案管理的混乱可能引发外界对公司管理能力的质疑，影响公司的声誉和形象。
- 员工关系紧张：员工若得知自己的档案被私自带回家且可能面临丢失或损毁的风险，可能会对公司产生不信任感，导致员工关系紧张。
建议措施：
- 立即采取补救措施：如果档案已被私自带回家，应立即联系相关人员，尽快将档案安全送回公司，并检查档案的完整性和真实性。
- 加强档案管理培训：对公司人事部门人员进行档案管理培训，提高他们的法律意识和档案管理能力，确保类似事件不再发生。
- 完善档案管理制度：建立健全的档案管理制度，明确档案的保管、使用、借阅等流程，确保档案的安全和完整。
- 及时沟通解释：如果事件已经发生，且可能对员工造成影响，应及时与员工沟通解释，消除员工的疑虑和不安。
总结来说，人事部门人员将自己档案拿回家且知情不报的行为，不仅可能违反档案管理规定，还可能引发民事、行政甚至刑事责任，同时对公司声誉和员工关系造成不良影响。因此，建议公司立即采取补救措施，加强档案管理培训，完善档案管理制度，并及时与员工沟通解释。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。