上班1个月后帮助讨薪是完全合法的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律基础与权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论劳动者在用人单位工作多久，哪怕是仅工作1个月，都有权要求用人单位按照约定支付工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨薪，这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 讨薪的合法途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 讨薪时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 特殊情况下的讨薪：

   • 如果你在试用期内工作1个月后被辞退，且用人单位未支付工资，你同样有权要求支付工资。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，如“未完成工作任务”、“工作表现不佳”等，这些都不能成为拖欠工资的合法理由。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

建议：如果你遇到拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。